2016年50家改变世界的公司

从做尼日利亚和印度间腰果贸易发家，总部在新加坡的Olam已经成长为一家全球性农业公司，为通用磨坊、雀巢和联合利华等公司供应47种不同的产品。2010年，公司创立了“Olam生计章程”项目，承诺公司为佃农增加投资。如今，亚洲、非洲和南美洲共有约345000佃农符合这一项目标准，在Olam的资助下改善了工作环境。同时，公司的公平标价政策也让其向农田多出资5.2亿美元。

24.施耐德电气（法国）

为缺电的地区输电，培训本地员工，并保持电力正常运行。据国际能源署去年发布的一份报告显示，目前约有12亿人无电可用，几乎占到世界总人口的五分之一。而在肯尼亚，缺少基本电力的人口占到全国总人口的四分之三以上，该国的学校甚至也面临这样的问题。去年，施耐德电气设计了一种离网型太阳能备用解决方案，为128所肯尼亚学校提供电力——这只是该公司“Access to Energy”项目所做的众多工作之一。该项目还在非洲、亚洲和南美洲为超过113,000人提供能源管理培训，其中多数为残疾年轻人。能源管理包罗万象，既有电工基础课程，也有自动化和工业维护方面的高级课程。

25.麦当劳（美国）

为更健康的饮食而奋斗的快餐业巨头。麦当劳采用非圈养鸡蛋，并对所用禽类执行更严格抗生素政策（两项政策均在美国执行）的决定，正在将从前仅与美食家、环保主义者和动物福利活动家有关的观点主流化。这些食物方面的消息，以及麦乐鸡不使用人工防腐剂，小圆面包不使用高果糖玉米糖浆等做法，使这家快餐业巨头越来越符合当今消费者的饮食习惯。当然，这种转变并非没有私心。麦当劳CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克相信，通过改变食物，以及转变客户对公司的认识，将有助于公司振兴。

26.Salesforce.com（美国）

一家反对性别收入差距的科技先驱公司。Salesforce研究发现，6.6%的公司员工需要调整工资收入才能保证每人在同样的工作职能和工作地点，获得相当的工资。于是公司斥资300万美元缩小了这些收入差距。

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