2016年50家改变世界的公司

通过减少工作压力来降低成本。2002年，由于其一成不变的工作文化，瑞典拥有了全世界最高的人均病假率。70%请病假的人都受到精神疾病的困扰。这一趋势导致瑞典保险公司Skandia每年损失20亿克朗，这一巨额损失开始让Skandia思考如何预防这种疾病。

2006年，Skandia开通热线电话，让保民可以通过电话接受护士、物理治疗师和人类工程学专家的治疗，匿名且免费。它同时敦促公司通过接受员工反馈意见来改善员工健康。10年后，Skandia投保人的病假率从超过50%降到2%，公司保费支出也减少了80%。

21.西门子（德国）

加大节能投入的工业巨头。能源利用是西门子的业务核心：该行业巨头广泛定义的“环保产品组合”，从“智能电网”系统，到美国铁路客运公司（Amtrak）的火车头，再到风电和天然气发电涡轮机，占到公司870亿美元年收入的43%。西门子CEO凯飒在去年大胆承诺，到2020年将公司的碳排放量减少一半，并在十年后实现“碳中和”。目前公司正在努力实现每年减少220万公吨碳输出的目标——这相当于哥本哈根市的碳排放量。凯飒表示，公司将投资1.1亿美元，减少工厂和45,000辆汽车的化石燃料消耗，同时通过购买可再生能源和“碳信用”，缩小与目标之间的差距。

22.澳大利亚国民银行（澳大利亚）

2013年，澳大利亚四大银行之一的国民银行重新设计了其收债系统，与著名的社区服务组织Kildonan UnitingCare合作，寻找新方法来帮助客户解决他们的经济难题。这在家庭债务总额达到2万亿美元的澳大利亚是一个严峻的任务。

此前，澳大利亚国民银行需要花21天时间来认定一个困难户个案，现在通过电话只需21分钟就能搞定。去年，贷款拖欠数额减少了6000万美元，向金融调查服务机构的投诉从每月60起降低到11起，为业内最低。

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