泰证券经纪业务考核方案严苛 员工抵制:谁也完成不了

　　华泰证券的经纪业务连续多年业内排名前列，总收入的七成由经纪及财富管理业务构成。其经纪业务转型在业内为率先而为。伟海证券精英网统计的数据显示，华泰证券经纪人净减少排名第一；排名第二则为申万宏源(6.490, 0.00, 0.00%)，经纪人净减少576人；排名第三为申万西部，经纪人净减少307人。而其他券商如国信证券(17.390, -0.08, -0.46%)、中信证券(16.800, -0.04, -0.24%)等经纪人净减在5人至54的区间，尚未开始有此趋势。

　　券商营业部因工作性质与总部并不相同，在招聘员工上也要求较低。营业部人员在总部的话语权也小。当被问及自身身份的认同时，于实告诉界面新闻记者：“金融民工，底层的金融民工”，他补充道。对于未来打算，于实有两个方向，要么往投顾岗位转，但名额有限，竞争激烈。要么跳槽到其他还在粗放积累经纪业务的小券商，继续客户经理的生涯。但那又能持续多长时间，谁也无法预测。

　　而一旦未来券商经纪业务转型大幕拉开，国内126家券商共计数十万名基层营业部职员，将面临和于实今天同样的选择。华泰证券在近三个月的考核上作出了让步，内部更是成立了多个维稳小组，以免矛盾进一步激化。事态还在进一步发展中。

　　华北某大型券商经纪业务部业务总监告诉界面新闻，营销人员抵制严苛考核制度有他们的理由，但站在企业角度，要实现战略规划和长远发展，也必须有取舍。“如同上一轮国企改制，现在证券公司经纪业务转型，必定将会对从业群体有更高的要求。应该在实现公司层面的战略规划和如何安置好这部分群体之间做出平衡。”

　　华泰目前面临的，也将是所有券商未来难以避免的经纪业务转型的阵痛。目前，从全行业来看，经纪通道业务构成营收大头的局面并没有得到根本改变。数据显示，今年上半年，126家券商代理买卖证券业务净收入总计559.76亿元，占总营收比例为35.63%。

　　（作者 离漓）

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