您的位置：泰证券经纪业务考核方案严苛 员工抵制:谁也完成不了
据界面新闻记者了解，华泰证券营业部层面共有两种聘用员工的合同。分别为劳动合同和代理合同。在劳动合同中还分为A类和B类合同。A类可以理解为后台员工，工资组成包括薪金和年终奖等福利；而B类员工（客户经理）只有底薪+提成，底薪一般很低，主要靠提成。代理合同（证券经纪人）则不被归为员工之列，合同一年一签，无五险一金。
新考核制度影响的主要是劳动合同中的B类合同员工，以及代理合同人员。像于实这样的，在华泰有数千人。华泰证券官方表示不便披露客户经理和证券经纪人的具体数据。但证券业协会网站数据显示，截至目前，华泰证券从业人员数为8204人，其中，一般证券业务人员4156人；证券经纪人2964人。
在今年上半年，A股行情持续低迷，券商整体盈利水平同比增速大幅下滑的大背景下，华泰证券经纪及财富管理业务也受到冲击，比去年同期减少50.50亿元。
每逢市场不景气的年份，券商对经纪业务裁员似乎已成惯常做法。但华泰证券此次情形有所不同。仅以经纪业务收入的下滑来解释严苛考核制度“变相裁员”，削减成本的初衷，已经显得不够充分。
回顾近年来，华泰证券对经纪业务的考核规则的调整，无论牛熊市，无论其经纪业务营收丰欠如何，考核方向都是趋严。背后其实是其经纪业务转型，本就不再需要配置诸多的一线经纪人员。
2015年A股大牛市的初期，经纪业务营收利润均节节攀升时，华泰证券也曾出了一版趋于严格的考核制度，实施至今年6月。2015年调整的考核制度也引发了一些营业部职员的反对。在2015年前，实施的则是2012年出的一套考核方案。2012年正值一轮大熊市，在32个月间，沪指大跌41.96%，最低点位报1849.65点。
尽管华泰证券官方否定是在借严格考核制度“变相裁员”，但其经纪业务人员正在大幅减少已是不争的事实。这种趋势未来还会加速。
华泰官方以不便披露为由，没有向界面新闻提供相关数据。伟海证券精英网统计的数据则显示，今年上半年，证券行业整体从业人数相对平稳。但华泰证券上半年从业人数净减少超过一千人。其中，主要是证券经纪人数减少。2016年1-6月，华泰证券经纪人净减少963人。
一方面是更为严苛的考核制度，以及正在减少的证券经纪人数量；另一方面是对线上开户的重投入和侧重。界面新闻记者获得的一位资料显示，华泰证券互联网金融中心和云地推公司合作的近3个月，互联网移动客户端周开户数量达到8296户。