您的位置：“低等收入陷阱”背后的“低等勤奋陷阱”
作者：孙骁骥。更多资讯请关注微信公众号“骥观天下”（jiguantx）
根据国家统计局最新的数字：中国过劳死的总人数逐年攀升，巨大的工作压力导致中国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。而这背后的原因，则在于劳动法当中的劳动监管和工时规定形同虚设，加班工作已经是职场的一种“明规则”。
据华尔街日报统计，中国的打工者年均工作2200小时左右，近85%的人每周工作44小时以上，远超于欧洲国家的平均水平。而劳动者带薪休假的天数，平均只有10天，位居世界倒数第三。
那么，中国的加班狗们没日没夜的工作，以每年几十万人“过劳死”的代价，换来了多大的经济效益呢？根据国家统计局最新的数据，去年中国的人均收入为8260美元，仅仅排名世界93位。以如此高的工作强度却换来了并不高的收入，这恐怕是所有中国职场人的悲哀。
有句话叫：中国人勤劳而不富有。说的就是加班时间不断增加，但收入增加却十分有限的中国人。越勤奋越贫穷，成为了笼罩在很多职场人士头上的魔咒，而让人们无法摆脱这个职场魔咒的原因，则是因为人们陷入了“低等勤奋”的陷阱。
一，玩命加班换不来工作效率的提高
玩命加班的人通常是因为陷于了一种认知的误区，认为加班时间越长，工作效率越高，这样就越能向老板证明自己有在很认真努力的工作。然而，这种看似积极勤奋的方法却并没有考虑到工作效率的问题。很可能出现的情况是，你努力工作加班的结果并没有带来工作效率的提高。
这就是所谓的“低等勤奋”，这个概念由前日本麦肯锡合伙人山梨广一提出。具体来说，它是指员工想利用加班等超长工时来展现责任感，却在进行低生产力的工作。尽管他们明知道加班其实没有多少意义，但“时间等于努力”的错误观念已经根植于心。
这种奉行“时间至上”的工作方法实际上效率低下，长时间的机械性加班劳作，会使得员工错失体验新事物、激发新思维的机会。
这当中的原因在于，超长工时必然会在生理上带来人体的疲劳。人在疲劳的时候，工作效率就会大为减低。心理学专家安德斯▪埃里克森在一份研究中曾说，人的工作专注力只可能维持4到5小时，之后的工作表现就会由高峰跌落到低谷，员工的工作情绪会随之减退，他们会开始浏览社交网站、用手机聊天等等。
换句话说，加班加到一定的程度，就不是在加班，而纯粹是在空耗时间，对于提高工作效率没有帮助。
