您的位置：“低等收入陷阱”背后的“低等勤奋陷阱”
收入的平均增速骤降，从一个侧面显示出我们这个社会中真正有价值的工作越来越少。
很多十年前看似还不错的工作，放到今天已经很难给人带来收入增加，很多传统的工作甚至会在不久之后消失。大量的传统工作逐渐沦为低价值、同质化的工作；与此同时，具有创造性的、高智慧型工作的增量明显不足，这是整个社会平均收入难以增长的原因。
于是，只好继续推行之前的“加班文化”，将员工操练到死，以维持企业的基本生存。在“低等收入陷阱”的背后，其实是“低等勤奋陷阱”。
这种“低等勤奋”的普遍化、无解的现象，在经济发生的转型时期几乎都会发生，不可避免。今天的中国也不能例外，整个社会实际上已走到了普遍“低等勤奋”的境地。
三，摆脱“低等勤奋”需要做些什么
当然，作为普通人，你没法改变总体经济的状况，你所能改变的只有你自己。如果你发现自己就是一个陷于低等勤奋、每天加班到死，但是收入始终无法提高，工作也不见起色，那么你应该从两个方面来思考如何改变现状。首先，如何对“低等勤奋”纠错；第二，如何向“高等勤奋”提升。
对“低等勤奋”纠错的方法中很重要的一项就是制定自己的时间管理方法。
我们必须要认识到，资本对于人进行奴役的最重要方法不是从金钱上控制人，而是从时间上控制人。例如，在20世纪的工业文明时代，资本家用手表将一天分为24小时，以定量的8小时工作时间量化劳动力，从而对工人进行最大限度的、最精确的剥削。
而到了21世纪，我们的工作时间已经成为了碎片化、非连续的“电子时间”。“朝九晚五”的规则已经被更改，日常的生活已经被工作时间入侵，每个职场人士都永远处于“在线”的状态，随时都可以被联络到。
生活和工作的时间界限由此变得愈加模糊，一个人的所有自然时间几乎被工作完全侵蚀。也就是说，未来或许根本没有下班的概念，因为活着的每一分钟都是在上班。
因此，当你的生活已经完全被工作的“电子时间”入侵的时候，要想避免陷入长时间的“低等勤奋”，你就必须设立自己的时间计划表。例如，利用二八定律，利用自己最高效的时间段去处理价值最高的那80%部分的工作。
而对于工作中重要性不那么高的部分，则最好是利用分工合作的方式，“授权”给相关的人士，以一种花费自己时间精力最少的方式完成。
总之，将精力集中于“高价值”的事情上，这是摆脱“低等勤奋”的重要方法。
但仅仅把自己做事的效率提高，还不是完全摆脱了“低等勤奋”。如上所说，“低等勤奋”的本质原因在于经济增长乏力，传统行业的传统岗位创造不出新价值，于是，管理者便只能大力提倡“加班文化”对员工进行时间压榨，以此来维持企业的运营。这样的企业和岗位，实际上并不能创造新价值，它们仅仅是维持自己的存在而已。