您的位置：中国的工资高增长时代真的结束了吗？
消费品行业的薪酬增幅则直接受到了电商的影响。许文宗表示，消费品行业是价值链很长的行业，但看传统的快消品行业可能没有那么高的调薪率，但是消费品的渠道提升了整个行业的增幅。“O2O（线上到线下）让现实渠道和虚拟渠道结合，带动了消费量，也就扩大了产业和人才的需求，使得行业薪酬随之上涨。”
房地产行业、保险行业和外资银行业薪酬的较低增速，与它们行业的特性有关。许文宗认为，开发类的房地产企业经历过高速发展阶段，薪酬的绝对水平已经很高，此时涨幅就会相对平缓，而且成熟行业的人才供给也比较充沛。保险和银行业，都秉承稳健、注重长期发展的理念，比较重视风险，不会有调薪上的暴涨暴落。
当然，与上述技术密集和资本密集的行业相比，传统制造业的薪酬增幅显得很寒酸。无论是2015年7.1%的实际增幅，还是2016年6.6%的预期增幅，均远落后于全行业的平均水平。在许文宗看来，这些劳动密集型的企业必须要转型，要么走高价值的方向，要么通过高效益的方式。
人力资源服务商前程无忧近年来发布的数据也显示，不同行业的预期调薪幅度差异巨大。在2013年至2015年，金融行业、高科技行业、房地产行业、生物医药行业的预期调薪幅度一直位于所有行业的前几位，而能源化工行业、制造业的预期调薪幅度则相对靠后。
前程无忧《2016离职与调薪调研报告》称，2015年，在全行业整体调薪幅度下降的情况下，金融行业与往年调薪幅度基本持平，稳居榜首，高科技行业位居其次，生物医药行业紧随其后，房地产行业与现代服务业分别位居第四和第五。2016年，金融行业仍然以8.8%的预期调薪幅度领跑，这要远高于全行业7.3%的预期调薪幅度，高科技行业位居第二，生物医药行业、现代服务业紧随其后，而房地产行业则跌至第六。
工资低增长是制造业的利好消息吗？
过去，廉价劳动力一直是中国制造业的核心竞争力。然而随着人口红利的消失，工资持续上涨成为趋势，中国低成本劳动力的优势也越来越小。
2010年年初，沿海各省普现“用工荒”，加薪成为企业招人最常用手段。然而，随着用人成本的日益高企，越来越多的外资制造商开始把工厂迁至东南亚等地区。