您的位置：中国的工资高增长时代真的结束了吗？
基于这种判断，苏海南比较赞同今年的居民收入增速位于6.5%～6.9%之间的预测。“预计今年的GDP增速是6.5%以上，那么居民收入增速就要和GDP增速相吻合。蛋糕只有这么大，非要多分，就要把以前积累的和以后的算进去。”李实同样表示，“6.5%～6.9%的预测基本上与对GDP的预测差不多，他们（6位经济学家）可能参照了经济增长的速度。”
不过，李实强调，居民收入增速与GDP增速谁快谁慢，取决于政府的政策。“过去几年，政府在民生支出上作了较大调整，将社保、低保、扶贫资金等转移性收入转到居民身上。未来几年，如果政府财政收入增速有一定下降，那就不太可能大幅度增加对民生的支出。这时，要使居民收入增速超过经济增速，就会存在一定困难。”
薪酬增长幅度行业差距较大
咨询、经纪和解决方案公司韦莱韬悦发布的《中国地区整体奖酬调研报告》称，中国企业的实际薪酬平均增幅在2011年出现峰值11.6%之后开始放缓，从2012年的9.6%下降至2015年的8.8%。韦莱韬悦预计，2016年中国企业的预期薪酬增幅将进一步降至8.5%。
但是，比较数据不难发现，从2011年至2015年，互联网行业、消费品行业、高科技行业的实际薪酬平均增幅要高于全行业的平均增幅。其中，互联网行业的薪酬增幅每年比全行业平均增幅至少高出1.7%，且差距还在逐年拉大。另一方面，房地产行业、保险行业、外资银行业的薪酬增幅则要低于全行业的平均增幅。此外，互联网金融业、汽车金融业近两年的薪酬增幅也超过了全行业的平均增幅。
韦莱韬悦数据与调研中国区总经理许文宗告诉记者，近5年来薪酬增幅较高的行业都和产业发展方向有关。整个中国跟互联网相关的上市企业就有328家，市场规模有7.85万亿元。不管从这个市场来看，还是从全球竞争力来看，互联网行业都是向上发展的。“行业里的公司在高速发展，肯定要招兵买马，人才的需求是大于供给的。”
高科技行业较高的薪酬增幅，也和互联网行业的兴盛有关。“高科技行业包含硬件、软件、通信、互联网等，因为互联网发展特别迅猛，才把它单独拿出来统计薪酬。”许文宗说，“但是，互联网和其他高科技行业的人才是流通的，互联网需要的研发人才，软件和通信行业也会需要。互联网的磁吸效应会把人才往互联网这方面吸收，也会带动其他高科技行业的调薪率。”