您的位置：银行绩效大缩水 部分员工绩效工资只剩千元
“业务部门向开发提需求的时候，常常会存在沟通障碍，不仅耗费资源，而且效果有限。”最让秦漠恼火的，是业务对于需求的随意变更，而背后的指挥棒不过是创指标与争表现，具体到他身上，代价就是加班。
【谈收入】
工作琐碎，5万年终奖“兴奋不起来”
早上7点20分，苏可已经到达网点，换好制服，准备上岗。
苏可与秦漠同年毕业，作为国内一所顶尖院校的学生，她加入了珠三角某一线城市的一家股份制银行，从事柜员工作。
在到岗之后的一个多小时内，苏可和同事一起做晨操，心里想着对当日的业绩期待，通常，主管会向他们询问。
8点半的时候，苏可准时地站到了柜机前，鞠躬，起身等待第一个客户。接下来的一天里，她要不停地说话，数很多遍人民币。直到下班后，匝好最后一笔钱，对上了账，她才可以下班。“基本上都是20点以后了。”此时距她到单位，已经过去了12个小时。
“这是加班，但是人人都这样的话，就没有加班这种说法了。”苏可说。她所在的银行，除了资历很老的员工，加班是常态，“不会有人觉得不正常。”
苏可说，转正后，她的到手工资在8000元到12000元之间浮动，要看具体的业务量，“标准没有什么差别，但是真的很累。”
供职于北京某国有银行网点的吴欣稍好一些，平日里不会额外加班，考核要求变化也不算太大，薪资一年下来在14万-15万之间。“柜员确实比较累，重复的劳动多，不过比银行的平均薪酬还是要高一些。”
对于苏可和吴欣而言，柜员高压琐碎的工作，更多的是“身体被掏空”的疲惫。
“你想放一个靠枕在腰上是绝对不可能的，手机原则上也是禁止使用的。”苏可说，上面认为这不符合银行形象。
吴欣也有很强的同感。“客户群体相对固定，但是人员配置不允许在工作时间去拓展客户，我们只能放弃休息的时间去做。这样恶性循环，身体素质一天比一天差，伴随而来的颈椎病和胃病慢慢吞噬着我们！”