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银行从业者：不良率攀升 绩效大缩水
不良贷款率上升致坏账增多，部分银行员工多个月只收到千元绩效工资；10小时以上工作成常态
当春节鞭炮声为逝去的旧年画上休止符的时候，寻常的百姓习惯给自家算一笔账、做一个总结：这一年里，我付出了什么；这一年里，我又得到了什么。一个个普通家庭账本上的涂涂写写，连聚起来，就变成了宏观经济脉动的节奏器。
新京报记者深入全国各地，采访了农民、工人、小老板、网红、创业者等多个群体，听他们讲述自己过去一年中平常或不平常的故事，让他们算一算自己打拼一年的“账单”。
对许多银行从业者来说，长久以来，这份工作是他们亲朋口中流传的“金饭碗”，一份“低付出，高回报”的高性价比工作。
但在2016年，降薪、不良率攀升、利润增速下降、转型，成为了银行业挥之不去的话题。数据显示，2016年上半年16家上市银行中，只有6家上半年人均薪酬同比有所增加，其余10家均有不同程度的下滑，其中民生银行(9.090, -0.03, -0.33%)上半年人均薪酬同比下滑23.2%。
银行员工的生存环境也有着天壤之别，技术、柜员等岗位尚能维持一份较为稳定的收入，信贷部门则逐渐变得“不好过”起来，由于坏账的拖累，部分银行员工的收入已从2015年一减再减。
为了迎接冲击，“加班”成为了许多银行从业者的常态，他们一方面已经看到触底回升，业绩好转的希望，但在他们的眼中，受制度约束等因素的桎梏，转型又显得颇为迟缓。
【迎冲击】
坏账拖累，绩效工资只剩千元
“一千多，比正常的绩效少了三分之二。”江苏某三线城市银行支行员工张平在电话那头说。
张平在银行工作已有近6年的时间。“2015年开始，因为不良贷款率的提升，我的收入波动很大。”他说，“在业绩正常，不超额完成任务也没有坏账的情况下，我的绩效工资基本能维持在3000元左右，加上不到2000元的基本工资，这在三线城市还算能说得过去。”
在银行中，假如客户经理手中出现不良贷款，导致坏账，其本人和上级经理就会按比例扣除相应的绩效工资。从2015年开始，张平已有多个月只收到1000多元的绩效工资。