为避免重蹈宝万之争 中国宝安要求为高管支付十倍赔偿

　就在“宝万之争”正闹得沸沸扬扬之时，一些置身事外的公司也开始提高警惕起来。中国宝安(14.000, 0.24, 1.74%)修改公司章程拟实行“金色降落伞”策略。

　　每经记者 谢宏辰

　　就在“宝万之争”正闹得沸沸扬扬之时，一些置身事外的公司也开始提高警惕起来。

　　6月7日，中国宝安（000009）披露公司修改《公司章程》的公告显示，公司在新的《公司章程》中引入了反收购的“金色降落伞”策略。

　　这则公告一经披露便收到了深交所的关注函问询。6月21日，公司对关注函中的问题进行了回复。

　　修改章程为防恶意收购

　　6月7日，中国宝安发布关于修改《公司章程》的公告显示，公司拟对《公司章程》部分条款进行修改，在公司原章程中的第十条内容中，加入以下条款：“当公司被并购接管，在公司董事、监事、总裁和其他高级管理人员任期未届满前如确需终止或解除职务，必须得到本人的认可，且公司须一次性支付其相当于其年薪及福利待遇总和十倍以上的经济补偿，上述董事、监事、总裁和其他高级管理人员已与公司签订劳动合同的，在被解除劳动合同时，公司还应按照《中华人民共和国劳动合同法》另外支付经济补偿金或赔偿金”。

▲图据中国宝安6月7日公告

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