中国联通混改推进：山东总经理去职 股票激励在路上

　　记者了解到，不久前，中国联通对内部职工进行了心理测试。“我们最近收到了心理健康检查报告。”一位联通内部员工向记者表示，“可以看出我们目前的承压状况。”

　　记者掌握的情况表明，中国联通下属42个分公司的员工参与了此次心理检查。这42个分公司超过7000人，有一半以上的员工参与完成了检查。心理检查报告的内容包括情绪、心理压力、工作价值、抑郁指数等等。

　　报告最终得出心理状态的结论。“我的乐观、抑郁、积极性都得分不高，还有较大的承压感，但是心理水平仍然超过联通全国员工的30%。”前述人士向记者表示。

　　该人士表示，其中一部分压力来自于混改之后自身如何定位的问题。9月20日，在中国联通临时股东大会上，董事长王晓初透露，联通正在大刀阔斧地进行机构改革，“针对干部（退出）这次是比较猛的。机构减少，干部就比较少了，这是比较硬的，这次不手软的，坚决要做的。”王晓初表示。

　　有数字显示，目前，联通集团总部已完成机构精简，总部部门由27个减少为20个，减少26%；总部人员编制由1787人减少为891人，减少50.14%，其中，净减编347人，生产分离549人；处室数量由238个减少为127个，减少46.64%，其中，净减少56个，生产分离55个。

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