您的位置：中国联通混改推进：山东总经理去职 股票激励在路上
来源：中国经营报 发布时间：2017-09-23 20:50:20
韩少云透露：“现在，国企寻找体制外的人工智能、大数据人才时，已经到培训机构敲门，希望我们培训出大数据和大数据人士后，马上就能够为他们所用。这样长期合作的企业包括中国联通和中国移动。”
他表示，国有企业这样抢走的大数据和人工智能的人才，约占该专业总培训人数的30%到40%。而大数据人才的紧缺程度，“对比去年，今年大数据的培训人数已经翻了两倍。”
联通和移动给予人才的薪酬“基本是市场化的价格，或者说是慢慢接近市场的价格。有时候看，去国企和去私企的价格是一样的”。而IT领域的薪酬增长也是较快的。“IT行业的从业人员，工作三年以后，基本上收入是要翻倍的。国内高端管理人才的收入，已经超过硅谷。”韩少云表示。
此前，中国联通推出混改方案，引入了中国人寿(28.140, 0.45, 1.63%)、腾讯、百度、京东、阿里巴巴等14家投资者，几乎“包揽”互联网巨头。
随后，联通混改方案被证监会作为“个案处理”放行。9月7日，中国联通宣布，全面启动“瘦身健体”，相关工作将于今年10月底前全部完成。
多位分析人士认为，这将为联通带来史无前例的人才调整。据媒体报道，更早之前，既已出现较为明显的中层流失问题，这被认为与过去的业绩表现有关。而混改方案带来的员工激励，又将成为这种人才调整的重要杠杆。
不过，舆论似乎更容易将这种调整理解为裁员，有联通方面人士在接受媒体采访时强调，舆论所谓裁员，实则指一些办公人员的调整，而这种调整的方向，则是为了进一步夯实基层力量。该人士还进一步指出，联通会在混改两年内控制这种“人员流动”：退出岗位的人员将在3%以内。
心理测试
近年来，联通一直在和外界争夺人才。“类似中国移动、中国联通这样的企业，人才流失一直非常严重。”国资委人士曾向记者表示。但是，面临正在进行的国企改革，留住业务骨干和核心员工，显然非常重要。