您的位置：告别武钢：昔日“模范”成为历史 宝武集团走上前台
此间正是邓崎琳出任武钢总经理时期。澎湃新闻报道称，上述海外投资都是邓崎琳不顾众人反对而做出的决策。现年64岁的邓崎琳，在到龄退休不到三个月后，因涉嫌严重违纪违法而接受组织调查。今年1月初，邓崎琳被中纪委宣布开除党籍。
在中国武钢博物馆，武钢历任领导人名单展示墙上，展示了武钢十余任掌舵者，唯独邓崎琳的照片被拿掉。“（邓崎琳的）照片拿去审查了，”一位工作人员说。在这面陈列领导人名单的墙左侧，恰好是武钢廉洁文化作品展，里面陈列着近百件武钢老员工创作的廉洁主题字画等作品。
武钢历任领导人的展示墙上，邓崎琳的照片已被拿掉。摄影：熊少翀“在针对国企领导的管理问题上，总是事后严肃处理，却很难在人事选拔等机制层面做到事前规避，这也应当是国企改革中的一项重要内容。”上述一位接受采访的匿名分析人士称。
国企缺乏市场化的活力机制，亦久遭诟病。市场化机制的缺位，往往导致企业的战略布局失当。
马忠普以国内钢企经营非钢产业为例说，“企业总是把手脚局限在集团内部，比如鞍钢、武钢都做房地产，基本上是给员工盖房子，不能像万科、万达一样打开外部市场。很多钢企也都做重工，却不去想如何做出三一、中联这样的企业。”马忠普认为，做好非钢产业至关重要的做好战略布局，前提是给这些企业一个市场机制，让其相对独立运营，社会化融资，生产资料社会化布局。“不能完全依赖总公司的供养，否则永远也谈不上运营效率和资本回报率”。他说。
郑玉春亦认为，国企的决策和管理效率低，不适应市场化竞争。“在计划经济时代和后来的经济高速发展下，这些问题被掩盖了，现在经济增速一放缓，就暴露出来了，以后还会越来越严重”。
郑玉春说，除了人事机制依然没有根本性的改变、干部能上不能下，国企效率低下的另一个重要原因在于官僚机构设置，层级太多。
国务院已对此提出要求，国企压缩管理层级，对五级以下企业进行清理整合，将投资决策权向三级以上企业集中。同时，法人单位数量要减少两成。马国强称，宝武集团将着力开展这项工作。
“宝武合并的模式与以往不同，成功的可能性较大。中央花的心思也很多。”马忠普对界面新闻记者称。