您的位置：11省市企业工资指导线下调
尽管企业工资指导线并不具有强制约束力，但却仍具备重要的参考价值和意义。同时，它仍是企业与职工工资协商的参考依据，也与每年企业工资增长的实际情况基本一致。
2016年，北京、天津、河北、山东、内蒙古、山西、云南、四川、陕西、江西和新疆等11地公布的当年企业工资指导线中，绝大多数省区市进行了下调。
这11个省区市的“上线”和“基准线”均下调，而“下线”除少数省份与去年持平、北京上调0.5%外，其余也均下调。
值得注意的是，此番下调后，这11个省区市的企业工资指导线的“基准线”，也全部降至10%以内，也意味着将有更多的人工资增长进入“个位数”时代，告别过去的高增速。
“上线”方面，尽管仍然维持10%以上，但各地则普遍降幅较大，多数下调4%-5%，最高达到7%。“下线”作为托底，虽也普遍下降，但降幅不大，调整后大多维持在3%。
从各省区市的具体情况来看，这11个省区市中，天津的“上线”和“基准线”都最高，分别达到16%和9%；其次为北京，分别为15%和9%。并且，两市的降幅亦都较小。
与之对比，煤炭大省山西的企业工资指导线的“上线”在11个省区市中降幅最高，达到7%。而山西的“基准线”为7%，与陕西并列为最后一名。
这也与各市的经济发展情况相呼应。数据显示，上半年，天津的GDP增速达9.2%，而受困于煤炭去产能的山西，GDP仅仅增长3.4%。
不过，即便存在一定的差距，但企业工资指导线下降仍是一致的事实。需要指出的是，企业工资指导线下降，并非意味着工资进入负增长，只是意味着涨势不再那么强劲。
对此，云南省人社厅就分析称，适当下调工资增长指导线，与该省的宏观经济形势相协调，并且也符合该省企业经营和发展压力较大的实际状况。
中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟认为，这和经济增速放缓的大背景有关系，工资指导线下降实际上反映了现在企业工资增长潜力比较弱的事实。