您的位置：太钢去年净亏损近40亿 员工假期多到无事可做
来源：北京青年报 发布时间：2016-09-28 22:16:34
厂里现在的两个炉子有一个已经停工了。耿军听同事们说，其实原来一直都是一个炉子，但是2002年左右的时候效益好，于是就“玩命往大扩”，新建了一个更大的炉子。那是一个“大干快上”的年代，生产的节奏很快，一天能炼50炉，是现在的两倍还多。
“现在没那么多订单了，我们不想停工，以前还会预生产，但客户到最后要不了，也就不生产了。现在干脆开始放假了。”耿军轻飘飘地说。
现状
职代会做出的“轮岗”决定
让耿军知足的是，他所在单位虽然在月底放假，并没有像集团里有些厂子一样“轮岗”。今年1月，太钢召开了第十七届职工代表大会，会上做出了“职工内部休假及阶段性轮岗”的决定。根据决定，轮岗是指单位或工序、岗位在阶段性停产或不满负荷生产的情况下，安排职工轮流上岗作业。
简单来说，由于要关停一些设备和生产线，因此部分员工需要轮流上岗，每人上一个月，休三个月。此外，在轮岗期间，职工不能外出兼职或全职其他工作，必须做到“随叫随到”，如果不来就算旷工。这一决定刚公布就让整个集团炸开了锅。但是每个人都明白，这是必然的趋势。
耿军现在能赚3000多元。他说，“勉强够活吧”，他怀念刚进厂的时候，每个月能拿到7000元，是现在工资的两倍。
太钢的形势让耿军担心，“我报了个英语班，如果哪天饭碗丢了，自己也好再找个工作。听说现在好多工作都要求会英语呢。”耿军说。
探因
封炉再点火要花费1000万-2000万元
太钢是目前全球产能最大、工艺技术装备最先进的不锈钢企业。年产钢量超过1000万吨，其中不锈钢占比40%左右。