您的位置：曹德旺30多年捐赠逾百亿元
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曹德旺：我认为看你怎么处理。美国工人有美国工人的优点，中国工人有中国工人的优点。中国工人做事情不够认真，没有美国工人较劲。你把工作交给美国人做的时候，这个动作教会了，他只懂得这样做，很负责，很较真儿，这是我们跟他们比不了的。中国工人做不完的，可以加班做，但美国人不会给你干。但是真正培训他会了以后，美国人做事情快，他不会想办法偷懒。中国工人有的时候自作聪明。还是那句话：一个国家、一个民族有他的长处，肯定有他的短处。《中外管理》：您在全球办厂用了大量多元化的跨国人才，您对跨文化人才的使用有什么经验？曹德旺：人力资源，实际上这些在我们中国的古老文化中有很多可以学。《大学》里就开始讲“以人为本”了——“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。读书来干什么？是让他懂道理。懂了道理又怎么样？会懂得“至善亲民”，它用的是“民”，不单单是某个人，泛指天下所有人，“以人为本”就是从那一篇开始，包含了所有与人相处之道。中国文化里，李白《琵琶行》里有一句“同是天涯沦落人，相逢何必曾相识”，这是我用人的政策。你要以结因缘维护跟他的关系，你要关注他的发展，关心他的利益和他的前途，这就是我的用人之道。6 上天给你的财富自有定数《中外管理》：据说您几年前花7000万给自己盖了座豪宅，住进去了却在纠结“佛祖是在菩提树下修行的”，现在还纠结这个问题吗？曹德旺：现在不纠结了。但是我认为，我们应该自律。如果不限制自己，你把上天给你的财富指标用完了，你也就完了。我认为冥冥之中有人在给我们定调，你这辈子吃多少斤猪肉，吃多少斤大米是有定数的。《中外管理》：现在财富对您来讲意味着什么呢？曹德旺：财富不是你一个人的，财富只是满足你精神上的需要而已。我现在精神上也不需要它来安慰我。我更高的兴趣是做成每一件事情，而且做出真正社会认同的需要的产品。《中外管理》：您说福耀要做百年企业，您觉得现在30岁的福耀可以传承下去的是什么？曹德旺：真正的实业企业，最终的传承是制度、文化。你不要讲财富传承，财富会引起争夺的混乱，陷入财富的争夺混乱里，企业就倒塌了。《中外管理》：您最希望把什么东西传承下去？曹德旺：福耀要由谁来继承？我认为应该传贤不传后。他真正有能力，有这个胸怀境界担当起报国为民的责任。所以要真正传给有担当能力的人。
