您的位置：富力地产一直在吃进 收购万达77家酒店只是冰山一角
对于富力和恒基兆业在洽谈收购项目事宜之初是否对员工安置有明确的约定，目前双方均没有透露详细情况。在8月20日，富力地产曾针对安置情况发给员工一份声明，9月1日当天，恒基兆业也发给了员工一份相应的声明。
富力（沈阳）房地产开发有限公司下发的《致恒基（辽宁）全体员工的一份信》中表示，在员工关心的去留问题上，富力在遵循双方大协议的前提下，一贯秉承“以原岗留用为主，充分尊重个人职业选择”的原则。信中富力方面表示，在分别与每位员工交谈之后，对于大多数员工不愿加入富力继续任职的决定，富力表示充分尊重。
同时富力表明两个态度：第一，富力按照原来恒基及各项目公司的规章制度统一发放工资，按时缴纳五险一金至2017年8月31日，9月1日之后，对于不愿意留任的员工，富力将不再安排具体工作并停止响应考勤，终止劳动合同。第二，对离职员工的补偿问题，“因7月3日恒基在未与我司进行任何沟通的前提下对各位做出‘2n经济补偿’的问题，请各位自行与恒基协调解决，我司将尽力提供必要的协助”。
据恒基沈阳项目一位员工介绍，多数员工不愿继续留任的情况属实，因为富力接手项目后，需要按照富力的标准与员工重新签署劳动合同，“对我们的收入和工作力度都有很大的影响，而且很多员工也都不认同富力的公司文化，所以选择离开。”
据其介绍，在交接大会上富力表明将按照新标准接收员工后，原恒基兆业辽宁7个项目的员工集体向恒基公司总部要求按照原有标准对员工进行补偿。
在获得恒基兆业的肯定答复后，随后项目公司员工开始协助富力和恒基兆业完成项目交接工作，“8月底完成交接工作后，富力的公开信不承认恒基答应的标准，我们很多员工都在恒基工作了十多年，现在等于被抛弃了。”
9月1日，恒基兆业以恒基中国地产有限公司名义发布给员工的声明文件中显示：第一，员工与项目公司劳动关系一直持续；第二，若项目公司与员工解除劳动关系而无合法理由，属于违法解除劳动合同，按照法规项目公司应向劳动者支付经济赔偿；第三，若项目公司未有支付赔偿金或其所支付的赔偿金额未达到法定标准，可按法规向劳动部门或法律途径寻求咨询，若通过申诉程序后未能达到法定标准，恒基会按照承诺补贴计算至2017年7月5日的经济赔偿金额的不足部分。
辽宁7个项目已完成交接