您的位置：贾跃亭辞去总经理 乐视正式进入下半场
谈及贾跃亭辞去乐视网总经理一职，业内人士则指出，这将在很大程度上对贾跃亭个人形成制衡。鑫根资本合伙人曾强曾说，“我觉得贾总身边缺少一个可以和他制衡的COO和CFO。没有COO，使得公司没有KPI；没有CFO，使得资金可以随意调动”。融创中国董事长孙宏斌此前也公开表示，“融创与乐视在合作里，要求乐视一定要有一个CEO，原来没有。现在要有人来管，是梁军在管”。
半年危机路
其实，乐视网的高层调整一直都在进行。今年3月以来，乐视各大板块高层人事变动频繁。3月20日，加盟乐视仅一年半的乐视汽车联合创始人丁磊，宣布因为个人身体健康原因，不再担任乐视超级汽车全球副董事长、中国及亚太区CEO等职务。乐视超级汽车（中国）总裁兼COO张海亮出任乐视超级汽车（LeSEE）全球CEO，上海大众原员工牛胜福加盟乐视汽车，担任乐视超级汽车（LeSEE）中国首席技术官。
随后3月23日，乐视宣布乐视控股亚太区总裁兼LeEco香港CEO高峻出任乐视体育COO，原乐视体育COO于航的情况则未披露。4月，乐视控股宣布阿不力克木·阿不力米提出任乐视移动CEO（代），乐视移动公司总裁冯幸继续担任乐视控股高级副总裁，并新任乐视运营商公司董事长兼CEO。最新消息称，冯幸将会很快正式从乐视离开，不过具体时间未定。
除高层人事调整，乐视大量员工也面临被裁员。几天前，乐视也被曝光堪称史上最大幅度的裁员计划。乐视控股市场品牌中心裁员幅度达70%。
对于裁员一事，贾跃亭在沟通会上首度表示，从去年10月乐视的流动性出现问题之后，乐视就在考虑组织变革，裁员也是组织变革的一部分，与其说裁员，更准确地说是人员优化，让乐视现在的组织发挥出最高的效率，而不是存在大量效率低下的员工，这主要是非上市体系。上市体系也做了比较低比例的人员优化，但上市体系依然会不断地引进非常优秀的人才。贾跃亭在沟通会上进一步反思称，去年的风波是两个原因组成的：第一，发展过快。第二，我们自身的能力不足。并表示手机是导火索之一，由于对流动性管理的预判能力不足，对损益情况的判断性也不是特别准，导致后续资金的跟进不是特别及时，以至于手机这个非常好的业务，在去年四季度出现了准休克的状态。
谁是老大
谈及乐视未来的发展，贾跃亭表示，上市公司方面主要有三方面工作：战略、组织和智力架构、核心的产品创新。上市公司是第一重要的精力分配，另一个是汽车。汽车将是非常重要的一块业务。并强调，自己的个人特长和兴趣是战略竞争、产品创新，汽车产业最重要的竞争力就是产品创新。显然贾跃亭对汽车板块信心十足。