您的位置：央企高管年收入最大差距约600万元
来源：中国青年报 发布时间：2016-09-08 23:19:33
福建省也明确规定，对各级党委和政府及其所属有关部门任命的国有企业领导人员，严格规范薪酬结构，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入水平。对通过市场化选聘的职业经理人，其薪酬结构和水平由董事会按照市场化薪酬分配机制确定。刘昕提醒，地方国企的薪酬改革将会全面启动，但关键问题在于能否落实。因此，他建议在地方国企和央企二三级公司的薪酬改革中，不管上市与否，不管是央企还是地方国企，国企高管的薪酬应该一律公开。
“这应该是第一步要做的，(因为)这会形成一种监督和压力，并带来约束和制度的执行效果。”刘昕说。