您的位置：广西，河南、福建、湖北、四川等省独生子女“照料假” 民众忧难落实
来源：人民网 发布时间：2017-07-08 13:00:25
《福建省老年人权益保障条例》于2017年3月1日起施行。《条例》规定：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。2017年5月22日，《湖北省实施<中华人民共和国老年人权益保障法>办法》(修订草案)提交省人大常委会审议。修订草案增加了独生子女对患病父母的带薪陪护假。其中规定：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。
2017年6月，四川省政府法制办就《四川省老年人权利保障条例(修订草案)》(以下简称《修订草案(代拟稿)》)向社会公开征求意见。草案第三十条提出，独生子女的父母年满60周岁，患病住院医治期间，用人单位应当支撑其子女进行照料，并给予每年累计不低于3天的照料假，照料期间工资福利待遇不变。同时，用人单位应当按照有关规定保障供养人省亲休假的权力。
请假是否需要证明独生子女身份？
民众忧“公家易推行，私企难落实”
对于独生子女享受“照料假”的政策，接受采访的独生子女们多数表示第一次听说，都认为“这样的假期很有必要”，体现了政府对独生子女家庭的照顾。但同时，他们也担忧这类假期会跟探亲假一样沦为 “纸上假期”。
在南宁某家互联网IT私企工作的陈女士是未婚的独生子女，照顾父母的责任都落在她身上。如果父母生病需要照顾，她肯定要请假，因为请护工帮忙料理是笔不小的开支。
同时，陈女士认为，相对于党政机关、事业单位、国有企业这类“公家”单位，私企一直很难把带薪休假等员工福利落实到位。这给在私企工作的独生子女休“照料假”增加了不少难度。
刚到柳州某国企入职的毕业生小王认为，他所在的单位会支持独生子女休“照料假”：“毕竟国企要在这方面要做好表率，落实好员工应享的福利待遇。”