您的位置：国企高管全面实施限薪政策：以后月薪八千左右
自党的十八届三中全会召开以后,国资国企改革就一直是舆论关注的一个重要目标,国企改革一个绕不过去的问题是,国企高管应该拿多少薪水?有媒体报道,下一步,在国资委管理之外的金融企业、各省国企以及央企子公司的高管限薪政策将全面实施,这意味着所有国企高管都将实施逐级限薪政策,在限薪后央企高管的月收入将降到8000元,然后到了年底再根据业绩发放奖金。
国企高管本质上还是公务员
国企高管月薪收入8000元,这样的收入水平放在当下的职工收入体系中也不算高薪。由于国企高管手下掌管的资产动辄几十几百亿元,相比之下,月薪8000元只能算是小数一笔。更为重要的是,近几年来,我国的央企等国有企业在盈利上成绩显著,因此一直有人认为,要求国企高管领取较低的薪水,与他们对企业盈利增长所作出的贡献相比显得很不公平,所以才会有国企高管究竟应该领取多少薪水的争议话题出现。而在这种难决的争议背后,便是国资国企改革的久拖不决。
讨论国企一把手的薪酬是高了还是低了,不应该只是拿他们所在的企业创造了多少利润来作为参照指标,而是必须明确,国企高管之所以到某个企业任职,是组织部门的一种人事安排,他们本质上说还是公务员,只是被安排到了国企管理的岗位,与其他在政府部门工作的公务员相比,只是一种职业分工的不同。从这一点来说,如果一个干部因为被组织部门安排进了国企担任高管,就可以领取远远高出在政府部门工作的公务员的薪酬,这对后者来说也是不公平的。
在实践中,我们看到有这样的情况:一个干部犯了错误,已经不适合在政府部门继续任职,组织部门于是安排其到国企任职,结果便是这个干部反而因为犯了错误而可以得到更高的收入。而一个在国企干出了成绩的一把手,如果组织上因此要提拔他,将其调到政府部门担任行政工作,对他个人来说却意味着收入的减少。
国企高管薪酬考核机制的问题
从理想的状态来说,国企高管只要是组织部门任命的,只要他本质上仍然是公务员,他的个人薪酬收入应该和政府公务员等同。国企从本质上来说是一个企业,考核一个国企高管的业绩可以拿出硬指标,这就是他管理下的国企所创造的业绩,这使得经营得好的国企高管有了领取高薪的充分理由。但是对于在行政部门工作的干部来说,哪怕他担任了区长、市长,由于政府工作不像企业那样可以用经济收入来作为硬指标,因此其个人薪酬收入只能按国家规定来操作。在这样一种机制之下,一个干部被组织部门委派进入国企,等于领到了一份肥缺,而那些在政府部门工作的干部,除了要求涨薪以外,就没有另外的法子可以想了,但是每当公务员提出这种要求的时候,又必然会引起民众的议论纷纷。
很显然,目前的国企高管薪酬考核机制,看似体现了贡献与收入挂钩的“经济原则”,但其实是国资管理部门对现实的一种迁就,它对干部薪酬管理的一致性造成了某种肢解,而国资部门在讨论对国企高管的薪酬考核时也总是处于左右为难的处境,让他们和政府公务员一样拿钱,担心挫伤他们的积极性,让他们的薪酬大幅度提高,又担心引起民众不满,在这中间,永远也难以寻找到一个让各方满意的平衡点。
其实,我们如果换个角度来思考,就可以发现它并不是一个太大的问题。为什么民众对民营企业老总拿多少钱不关心,而总是盯着国企高管不放?关键在于民营企业老总是以他们自己私人所有的资产在市场上经营,而国企高管手中的资产却是国有资产,他们是借着国有资产这个属于全民所有的平台在进行经营,因此民众有权对他们进行监督,这个监督与民众对政府官员所进行的监督,在权力来源上是一致的。