您的位置：我们工资这么低，为什么还有人嫌劳动力成本高？
来源：凤凰资讯 发布时间：2016-05-05 21:51:59
最近，还有专家说，要降低劳动力工资来增加投资收益。这就引出了一个问题，中国居民收入在国民收入分配中，明明占比并不高，为什么还有人觉得劳动力成本很高呢？
因为劳动力成本过高有三个因素：工资、冗员、社保缴费。许善达认为，三项劳动力成本里真正突出的不是工资，而是冗员和社保缴费。
首先是冗员。企业应该裁减的工人裁减不了。因为社保体系承接不住，只能由企业维持着。解决方法就是减少工作小时，让八个人干五个人的活，所以冗员的工资占了很大一部分。
然后是社保。中国社保缴费率按照法定标准是45%，在全世界比例都是偏高的，与美国相比，中国企业要承担的养老保险缴费率高出一倍。这个不合理之所以存在，主要是因为中国从计划经济延续到市场经济以后，在社会保障制度建立以前，所有职工都不交社保，企业也不交社保。结果这些人退休以后领钱时就出现了问题。所以上世纪90年代末制定社保的时候，就定了两个原则：第一，社会保障分省统筹，中央不统筹，因为中央财政没钱。第二，增加缴费率，不但要把自己以后领的钱交上，还得承担“以前没有交社保，但现在要领钱”的人的费用。
中国劳动力成本高，社保缴费率就是一个重要原因。因为缴费率是按照标准工资来计算的。经济下行时，很多企业劳动小时减少，工资也相应减少，但是社保缴费率的比例不变，这个矛盾表现得格外突出。
目前，中央决策层已经意识到，这个负担对企业和职工而言都偏重，所以去年经济工作会议提出了一个任务：要研究社保体系全国统筹、降低社保缴费率。
在这种情况下，提高居民收入，特别是低收入水准的居民收入，许善达认为，绝不是三五天可以实现的。