您的位置：印度人“统治”了硅谷
在全美500强企业中，外籍CEO有75人。
其中排名第一的是印度裔（籍）10人。英国裔（籍）排在第二，有9人。这些CEO中没有来自中国大陆的华裔（籍），只有一人是来自中国港台地区的华裔。
在高科技公司云集的美国硅谷，同时生活着很多精英华人和印度人。
我们发现一个有趣的现象：
华裔大部分是普通的“上班族码农”，而印度裔CEO却比比皆是。
印度裔CEO多到什么地步呢？
——几乎“占领”了硅谷大部分的跨国科技互联网公司。
一张图见分晓：
他们当中不乏经常登上头版头条的一些名人，如——
谷歌及其母公司Alphabet CEO：桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）
微软CEO：萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）
推特CEO：帕拉格·阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）
NetApp CEO：乔治·库里安（George Kurian George Kurian）
Adobe CEO：山塔努·纳拉延(Shantanu Narayen)
以上这些鼎鼎大名的美国科技巨头公司CEO，均为出生在印度的第一代移民。
还有摩托罗拉、诺基亚、软银、SanDisk、百事可乐、联合利华、万事达卡、标准普尔、派拓网络等等知名公司的CEO，都是印度裔。
中国人为何做到中层就几乎是天花板级别，很少有能再继续升职的？
身在硅谷的中国人真的不少。
在硅谷，光是清华校友就有一万多人，另外还有北大、复旦等多所名校校友。
有人统计过，有近10万中国名牌大学毕业的精英华人在硅谷就职和长期生活。
但印度精英却在硅谷取得了显而易见的成功。
去年底，Stripe总裁科里森发推特提到了印度裔：
印裔在技术领域取得的成功令人刮目相看，同时要牢记是移民政策为美国招揽了人才。
马斯克回应了这条推特称：有天分的印裔移民为美国贡献良多。
印度裔移民是美国移民中受教育程度最高的群体，79%的25岁及以上的印度裔美国人拥有本科及以上学历，而美国出生的人口的同一比例为33%。
76%的海外印度人从事管理、商业、高技术和艺术职业，17%的印度人从事服务或销售行业，7%的印度人是蓝领。
到处都是印度裔的硅谷
据统计，十四年前（2008年）在硅谷工作的工程师有1/3是印度裔，当年硅谷高科技公司中有7%的CEO是印度裔，印度裔创建的工程和科技公司比英国人、华人和日本人所创建的总和还要多。
近日，在全美500强企业中，外籍CEO有75人。
其中排名第一的是印度裔（籍）10人。英国裔（籍）排在第二，有9人。这些CEO中没有来自中国大陆的华裔（籍），只有一人是来自中国港台地区的华裔。
为什么印度人在美国会这么强？
01
语言能力和思维方式的优势
相信留过学的小伙伴们都对“印度口音”有着后怕。
北美几乎所有的银行卡客服、电脑维修电话客服都讲着满口的印度、孟加拉口音，一开口就让人摸不着头脑。
但与这些刻板印象不同的是，大部分读完本科、甚至研究生才投身美国科技公司的印度精英，几乎都是高种姓族群，出身非常优越，说的英语相对比较地道。
比如推特CEO“帕哥”，父亲是印度原子能部门高级官员，母亲是一所科技学院教经济学的老师。
帕哥从小就读于原子能部子弟小学，身边的同学们家境相仿。
桑达尔·皮查伊
还有谷歌CEO“劈柴”桑达尔·皮查伊，出身印度种性等级里最高级的“婆罗门”，在印度属于人上人，即便不是出身富翁家庭，能接受到的顶级教育也可见一斑。
美国一些媒体曾报道过，印度裔之所以能够在科技巨头的CEO竞争中登上金字塔的顶端，关键就在于他们“强大的专业技能，出色的沟通和管理技能，良好的适应性，还有勤奋”。
印度曾被英国殖民统治长达190年的时间。
所以，英语和印地语这两种语言均为印度官方语言。
尽管印度人说英语口音较重，但这种口音从来不影响他们表达自己。
他们既敢说，也善于使用西方人和英语的思维方式来思考问题。
如果想在印度本地的学校里当上社团领袖，就必须首先拥有能说动他人的优秀口才。
因为在那里所有的社团负责人都是通过演讲比赛之类评选产生的。
印度学生从小到大，通过这些活动养成了比较良好的沟通协调能力。
对一名普通的码农来说，口语是否流利并不重要。
但要想担任跨国公司的中高层管理人员，语言和沟通能力的优势就变得极其重要。
02
印度式“抱团文化”
在美国的印度裔移民通常喜欢住在朋友附近，有时同一个社区、同一栋公寓大部分住户都是印度人。
在工作场所也不例外。
20年代80年代初，第一批在硅谷创业成功的印度移民深感第一代移民的种种艰辛，所以就开始帮助一批又一批来自印度的同胞。
硅谷的印度节日活动
他们建立了各种各样的企业家协会，为刚来美国的印度移民提供非常重要的服务，如拓展人脉、创业孵化和资金支持等服务。
比如太阳计算机系统公司联合创始人、有全球“技术领域”投资之王称号的维诺德·科斯拉(Vinod Khosla），他本人就是出生在印度的硅谷第一代印度移民企业家。
科斯拉为很多初来乍到的青年人提供了人生导师一般的提携和帮助。
从80年代初到现在已经过去了40年的时间。好几代印度移民企业家，使硅谷出现了成熟的印度圈生态。
印度移民的人脉关系网，已经渗透各行各业。
03
印度H1B签证人数碾压全球其他国家
从2007年到2017年这十年间，美国h1b签证的数量有绝大多数都发给了印度人。
2017年，印度占获批h1b签证总人数的75%，获得申请数量达到25万份。
第二名是中国，3万多份占总人数的11%，可以说印度在人数方面完全碾压中国。
这是将近7倍的人数差距。
而且，近年来随着美国整个社会对中国裔产生的警惕，中国移民取得的成绩已经很好了。
我国在90年代以前，是几乎没有几个人能留学英美的。
90年代以后，中国赴美留学就业的人才多了起来，但印度在这个数字上面一直位居第一。
04
中国人和印度人有一个根本的差别。
如今的印度，还不够现代化。
如今的印度
高科技人员如果留在印度本国，是几乎不可能有什么大展宏图的可能的。
于是，印度精英的最佳选项和唯一希望，就是移民到硅谷。
可对许许多多的华人顶级精英来说，除了兢兢业业工作十几年成为董事会任命的CEO外，还有一个选择：创业。
在美国创业和回国创业。
比如zoom老板袁征，身家百亿美元的华裔第一代企业家。
比如大佬李彦宏曾在硅谷著名的搜索公司上班，而那时候的李彦宏是工程师。
他敏锐地发现中国没有自己的搜索引擎，果断地怀揣硅谷风投资金回国创业。
比如大佬张朝阳本来是个物理天才，清华大学物理系毕业后赴美国MIT攻读博士，拿着导师的风险投资回国创建搜狐，是将互联网带进中国的人。
张朝阳曾说，他认为自己只有回到国内才能做出更大的事情。
在2022年的世界500强企业排行榜中，中国蝉联榜首，占榜单145家企业。
而美国作为世界第一大经济体，却屈居第二，有124家企业上榜。
这就是为什么中国有我们自己的APP和产品。包括我们每天使用的社交软件，好用的搜索引擎，云服务等。
但印度呢？
他们还在用着别人做出的产品。