多省市再次发布延迟复工通知最晚至3月16日

来源：搜狐发布时间：2020-02-16 14:34:07

今天已经是2月13日了，一觉醒来，你的假期再次充值了吗？最新消息：多省市再次发布延迟复工通知，最晚顺延至3月16日！

01 延迟复工再升级，部分地区针对部分行业再度延期复工

苏州

近日苏州住建局发文明确建筑工地具体复工时间，文件要求：春节期间停工、所有新开工房屋建筑及市政公用工程，复工时间不得早于2月20日。

浙江

金华义乌部分企业21日后复工，温州地区由于疫情发展可能要向后延迟。

杭州市明确2月10日起，全市企业复工实行复工申报备案制，分类分区分时段有序复工。所有企业未经属地政府审核同意一律不得擅自复工：

2月10日起，重点民生工程(含市政重点工程、轨道交通工程、亚运项目、省市重点工程等)及其混凝土生产、渣土运输等必要配套企业；

2月15日起，安置房建设等一般民生工程；

2月20日起，具备条件的其他其他工程(包括房地产等建设工程)。

杭州余杭区明确全区建筑企业、建设工地原则上不早于2020年2月29日24时开复工（除经批准同意的保障城市运行、疫情防控需要以及其他涉及重要国计民生的建设项目外）。

安徽

2月7号从安徽省住建厅获悉，该部门最新出台《安徽省建筑工地复工人员疫情防控管理预案》，加强对各建筑工地、工程疫情防控监督管理，对开复工条件、工地现场防控等作出细致要求。

全省各地建筑工地，包括在建房屋建筑工程、市政基础设施工程、城市轨道交通工程，具体复工（新开工）时间要根据疫情防控进展形势，请示当地党委、政府同意后确定。凡是未制定防控方案、疫情防控措施落实不到位、项目管理人员未到岗及安全生产条件不合格的，不得开工复工。防疫物资、防疫人员配备不足的工地一律禁止开复工。

山东

通过调研房企及大型施工企业了解到，各企业行政和管理等人员绝大部分都是按照政府发文2月10日上班，工地上班时间除企业规定的要求2月10日开工外，大部分要在2月20日以后开工，由于工人分散在外地，疫情管控，可能会陆陆续续到岗。物资方面，工地返工后防护物资紧缺，工程采购物资在没有提前储备的情况下，也会对后期施工带来一定的影响。

上海

通过对部分建筑企业的调研，了解到上海市国资委建筑企业的市内工地复工或新开工时间为2月10日，另外一家上海某个建筑施工企业把人员安全放在首位，再度推迟复工或新开工日期，宣布集团下属上海市内工地不早于2月29日复工或新开工，这是上海首家明确将开工日期延迟到2月底的建筑施工企业！

山西省

山西省内目前建筑行业部分企业除管理层外，大部分行政和基层相关人员在2月10日左右复工。企业复工后，口罩、消毒液的紧缺也是众企业所面临的问题。建筑工地的实际复工作业因防疫物资和人员返工时间尚不明确。

另太原市通知全市新建项目和节前停工的在建项目不得在3月1日24时前开工、复工，拟返并参与工程建设的管理人员、务工人员在3月1日前暂勿返并；所有建筑工地从业人员返并后，对来自武汉等疫情严重地区的返并人员以及与其有密切接触者，应及时备案，进入施工现场前要隔离不少于14天。

河北

据调研河北市场了解到，河北省行政区域内企业复工复业时间不早于2月9日24时，经过调研部分施工企业获悉，目前各企业上班时间为2月10日。除特殊项目外，春节前后作业的工程全部叫停，目前工地开工时间尚不明确。复工后，各企业也比较担心口罩、消毒水等防疫物资的紧缺。

天津

各建筑工地所属建设单位负责组织项目各参建单位对春节放假期间或假期前已离津人员进行排查登记，立即通知其暂缓返津，何时返津，视疫情控制情况和统一部署再另行通知。

另外，通过调研部分施工企业了解到：由于政府发文延后复工时间，除特殊项目，目前还未收到具体的上班时间，建筑工地施工时间目前也待定。

北京

据调研了解到全市房屋建筑和市政基础设施项目不早于2月9日24时复工或新开工。经过调研大型施工企业，上班时间为2月10日，工地复工时间有部分企业定在2月10日。因疫情影响，还有部分企业要在正月二十以后复工。目前各下游企业比较关心防疫物资及各地工人是否按时返工等。

河南

通过对河南建筑市场复工时间持续跟进了解到郑州市场最新复工时间：重点民生工程(含市政重点工程、轨道交通工程、省市重点工程等)复工时间为2月25日，一般民生工程(包括安置房等建设工程)复工时间为3月6日，其他工程(包括房地产等建设工程)复工时间为3月16日。另外复工复产需要符合落实疫情防控条件及行业主管部门备案批准等。

湖南

调研湖南市场：湖南省政府通知各类企业复工时间不得早于2月8日，通过了解部分大型施工企业和从长沙市住建局发布的消息：建筑行业2月20日后方可复(开)工，另外有三家湖南企业告知开工时间是2月10日，现阶段大家都是在家办公，据了解工地项目开工时间为2月16日。

重庆

近日对重庆建设单位调研了解到：为加强全市新型冠状病毒疫情防控工作，有效减少人员聚集，经市政府同意所有企业复工时间不得早于2月9日前。由于疫情较严重，据对当地企业了解如九龙坡区、渝中区部分复工时间将会推迟到23日，且复工后将会严格落实疫情防控和服务保障各项措施及人员动向和身体状态，施工材料方面也将会根据具体施工进度而定，复工基本根据市政府、地方政府通知再定。

四川

四川省住房和城乡建设厅印发《关于切实做好新型冠状病毒感染肺炎疫情建筑工地防控工作的紧急通知》（以下简称《通知》），明确各地住房城乡建设行政主管部门要密切关注本地疫情防控进展，按照当地疫情防控指挥部的统一要求，自行确定建筑工地开工复工时间，同时加强对开工复工项目疫情防控指导，督促施工单位严格落实疫情防控措施。凡是疫情防控措施落实不到位、项目管理人员未到岗及安全条件不合格的，应暂缓开工复工。

甘肃

2月2日后，各地各部门应有序组织企业、建设项目开复工。根据企业生产需要、外地务工人员使用等情况，由企业自行提出开工申请，经地方政府及相关行业主管部门或工业园区同意后，有序开工。

甘肃省交通运输厅发文：全省公路建设项目（不含冬季末停工项目）2月底前不得复（开）工。

陕西

通过调研陕西市场了解到：为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作，陕西省行政区域内企业复工时间不早于2月9日24时。经过调研陕西省当地大型国企央企施工企业，除特殊的防疫医院早就投入建设外。各企业的行政和管理人员上班是定在2月10日。工地施工时间预计在正月二十以后，由于防护物资大部分都支援疫情省，施工人员的防疫物资紧缺，外省务工人员不一定按时到岗，也会影响工地的开工时间。物资采购方面要等项目开工后根据具体情况来定。

02 超6成企业延期复工，你在家办公了吗

根据智联招聘近日公布的《2020年春节企业复工情况调研报告》显示：超六成企业延迟复工！

其中41.7%的职场人表示，自己所在的公司计划2月3日复工，18.9%将复工时间延长到2月10日，18.3%是复工时间不确定，观望中。

再分城市来看，复工后各城市的工作地点也有所侧重，选择安排员工回到公司办公的企业依然是主流，不出意料的是武汉占比最低，仅为22.5%，同样作为疫情高发区的几个浙江城市占比也较低。

而对于疫情期间国务院和各地方政府发布的系列复工和假期延长相关公告，部分网友表示“太难了！到底哪天是假期哪天是休息日？”

为帮助大家理解“延长假期”和“延迟复工”之间的区别做了一个简单的划分。

首先，结合大部分企业情况以及国家和地区出台的相应的要求，多数企业的复工时间可分为：

春节假期结束后2月3号开始，地区发布的企业复工复产通知的2月10号开始（以大多数地区发布的时间为例）以及在通知要求的时间内因工作需求进行远程办公。

之间的区别如下：

可以看到不同的时间段有不同的薪金计算方式，我们作为财会职能人员，应该明确把控上述的放假时间、薪酬核算以及相关情况的处理。

03 延长的春节假期，是否强制执行？

国家的相关《通知》中，是没有明确告知企业未遵守执行的法律责任及后果的，但是如果出现严重后果，企业也是要负相对应的法律责任的。

根据人社部7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，我们可以看到关于工资发放的最新情况

意见总共有五部分共12条，其中关于大家最关心的工资待遇问题意见如下：

那么针对这一系列的通知，作为企业运营职能管理人员应该如何把控放假时间、薪酬核算以及相关情况的处理呢？针对一些重点问题为大家进行简明扼要的解答。

节后假期时间如何定义与安排？

首先，结合大部分企业情况以及国家和地区出台的相应的要求，大部分企业的复工时间可分为：春节假期结束后2月3号开始、地区发布的企业复工复产通知的2月10号开始（以大多数地区发布的时间为例）以及在通知要求的时间内因工作需求进行远程办公。

延迟复工是为了更好地防控疫情，除相关行业以及承担保障生产任务的企业，实际建议都应当遵守复工复产时间要求，尽量减少人员聚集，如有特殊情况在此期间工作的，则应该按照相应的薪酬核算标准进行计算。

在家加班薪酬应当如何计算？

当然也会有一些企业出于自身或者行业要求，公司的正常运营需要相应的工作保障，公司会建议员工在家进行办公，那么对于此类情况应当进行分情况处理：

例如贸易公司小李负责海外企业客户的订单对接和生产，那么根据时差可能每天的北京时间下午3点-5点必须通过网络或者电话进行必要的工作处理，那么此时企业可根据小李实际的工作需求对其工作时间进行考核。在此情况下，小李需要付出的每天的工作时间就是2小时，除无特殊情况外，企业可后期在处理小李的工作时间时，可按照此期间每天2小时的加班计算加班工资或后期统一安排调休。

另外一种情况比如电商公司的客服小张，需要正常按照出勤时间坐在电脑前，每天朝九晚六进行线上用户的答疑解惑，那么小张的这种情况就是承担企业必要的运营保障任务的工作输出，企业必须按照实际加班天数进行加班工资支付或后期给与相应的补休。

有的企业老板可能会说因为在家办公所以工资的计算比例会有一定的减少或扣除，那么小伙伴们这个时候可以参考《劳动法》的第四十四条第（二）款：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，来提醒我们的企业管理者或者企业老板进行合法合规的劳动关系处理。具体的薪酬核算标准各地区可能会有一些差异，届时可以相应的通知为准。

如果按照休息日来正常算的话，电商公司的小张基本工资为5K，从2月1号加班到2月9日，一共9天的加班时间

月薪工资：月工资额÷21.75天*当月考勤出勤天数

那么小张的9天加班工资就是

5000/21.75*9*200%=4137.93元。

以上只是举个例子作为参考，小伙伴们到时候进行实际核算的时候，还是要结合地方实际法规通知为准的。

不定时工作制此次应如何安排？

当然，针对不定时工时制，员工的薪酬核算不受此次疫情假期的影响。

综合工时员工应当按照其综合工时的计算周期内核准出勤小时数，超过部分按1.5倍计算加班费。

综合工时的基准出勤小时数，考虑到月平均工作天数20.83天与每月实际工作日天数存在天然差，因此两种计算标准均有一定的合理性。

例，按20.83×8=166.64（167）小时（按月平均工作天数计算）或17[即22天-4天（元旦+春节三天）-1天（1月31日）]×8=136小时（按月实际工作天数计算）。

相对而言，考虑到综合工时的季度、半年度、年度周期等跟其他周期、执行的一致性及企业方的成本利益角度，建议按照166.64小时/月作为基准的出勤小时数。

延长假期内加班费=（实际出勤小时数-166.64）×小时工资×150%。