汉能集团薪资缓发、社保缓缴：李河君称“确实遇到很大困难，不是恶意欠薪”

10月15日，汉能创始人、汉能移动能源控股集团董事局主席李河君公开发布《致全体员工的一封信》，就沸沸扬扬的欠薪事件首次给出回应。

李河君在公开信中承认，目前，汉能集团资金遇困，已出现薪资缓发、社保缓缴等现象。不过，对于网络上有关其“跑路”、汉能要“完蛋”的传闻，李河君悉数否认，他表示，”我已退掉美国绿卡，不会跑路“。

对于员工工资晚发，李河君认为，从外部来看，一方面因公司几百亿应收账款没能按时回收，另一方面也因金融合作机构的授信资金因自身原因暂停发放；从公司内部角度看，则因公司的管理经营方式过于粗放。

李河君直言，欠薪事件愈演愈烈很大程度因公司担忧“媒体炒作”，而息声数日。沉默适得其反，引发员工过激行为，致使公司局面更加被动。

员工的过激行为成为新一轮危机的压力来源。李河君表示，因极少数员工造谣生事，不但自己通过网络大肆散布公司谣言信息，还不断找媒体和自媒体放大不实信息。“这些行为已经在社会上造成了非常恶劣的影响，给集团及时回笼资金带来了实际阻碍，并造成了巨大损失，进而使公司给员工明确承诺过的工资发放时间被迫持续延后。”

对于员工关心的薪资问题，李河君表示，公司目前已在陆续安排发薪，顺序从低级员工发起。同时，集团正采取一切可能方案筹措解决资金问题，“集团在资金调配和现金流上确实遇到了很大的困难，绝对不是部分员工和媒体所说的‘恶意欠薪’。”

李河君表示，在政府有关部门的协助下，集团力争月底将员工社保补齐，部分员工报销的问题，将从今年11月份开始逐步解决。工资方面，李河君表示目前情况来看，集团11月可以恢复正常发薪，“在这个基础上，今后每个月，除正常发放当月工资外，给大家补发以前所欠工资每月的50%，直到全部补齐为止。”

“所有的资金回笼在公司正常运营的前提下才能实现，且有很大的不确定性”，李河君称，“特别是如果部分员工继续闹事、煽动媒体炒作，不确定性会大大增加。”

此前，10月9日至11日，被汉能拖欠薪资、断缴公积金社保的数百名离职及在职员工齐聚汉能总部维权讨薪。据悉，维权员工中的大部分人已被欠薪长达5个月时间。

据相关媒体报道，汉能集团目前的在职员工数为7500人左右，绝大多数都受到牵连。汉能内部员工职级分为30级，9级主管、15级高级经理、25级以上为高管。目前，1-11级及有回款的销售部门已发放5月份工资，大多数员工仍未收到5月份薪资。矛盾在8月断缴社保后集中爆发，大量员工赴劳动仲裁和劳动监察部门维权。除工资外，从去年开始被拖欠报销款的职工也大有人在。