曹林：央企高管薪酬何以成社会焦点

　　两边的想法可能都没有错，问题出在央企身份的模糊不清上——这是一个老大难问题，可又绕不过去，如果没有一个清晰的定位，无论高管薪酬降到什么地步，无论薪酬改革如何设计，都无法改变“两边不讨好”的尴尬境地。

　　相比央企高管的降薪限薪，近来随着股市上升，民企高管们的薪水在飞涨。据统计，2014年，2691家上市公司净利润合计约2.43万亿元，同比涨幅为6.11%，大部分上市公司高管的薪酬水涨船高，高管共获得薪酬近146亿元，同比涨幅8.9%，超过公司净利润涨幅，薪酬在1000万元以上的董事长共有5位，中国平安、万科仍是行业内高管薪酬领头羊。对于民企高管们的薪酬涨势，舆论没有表现出不满，没有人仇恨马云的财富，也没有人眼红王健林的薪酬，这是他们应得的报酬，社会也能分享到这些企业飘红所带来的市场红利。相比之下，央企高管薪酬的“两边不讨好”着实令人深思。曹林

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