北京引才新政：不唯学历唯能力 不唯职称唯贡献

北京引才新政，让很多“北漂”增添了希望 | 新京报快评

“不唯学历唯能力，不唯职称唯贡献”——这种务实的人才引进政策对于北京来说，甚至是“颠覆性的”。它打破了过去僵化的户籍管理格局，大大扩宽了人才引进的范围，也提高了人才引进的实效。

▲网站截图

文 | 孟然

南京、武汉、西安等二线城市的“抢人大战”正酣，如今北京也按捺不住，接连推出“重磅”引才新政，有媒体冠之以“近十年最宽松的落户政策”。

在去年底北京市出台《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》后，为落实其中的“加大国内人才引进使用力度”，北京市日前又发布了《北京市引进人才管理办法(试行)》（简称“办法”）。

此番引才新政，一个突出特点就是打破“一量尺”，呈现出立体化的标准体系——上述办法就明确，国家级科技奖项获得者、应税收入达标者、企业骨干、社会贡献较大的文创人才、著名作家、著名运动员和教练员、知名媒体人、外企高管、天使投资管理人、技能竞赛获奖人、自由职业者等等，均可申请人才引进。

以文化创意人才为例，可申请落户的包括：新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人；社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才，以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。

以往谈起户口，被提得最多的就是应届生身份、单位落户指标。对很多“北漂”者来说，“落户”这扇门在毕业那年、在28岁几乎已经关上了。这也成为很多人尽管内心热爱北京，却最终不得不选择离开的一个重要因素。

但这一次的引才新政，释放出一个尤为开放和善意的信号——“北京欢迎你”——只要你足够优秀、在自己的领域足够出色，就可以免除“落户”的后顾之忧。

▲2017年12月14日，“2017冬季海外人才考察中关村”团组成员和现场观众听讲。图/视觉中国

“不唯学历唯能力，不唯职称唯贡献”——这种务实的人才引进政策对于北京来说，甚至是“颠覆性的”。它打破了过去僵化的户籍管理格局，大大扩宽了人才引进的范围，也提高了人才引进的实效。

在北京找过工作的人对此一定深有感触，那些拥有户口指标的单位，竞争之激烈、门槛之苛刻，一定程度上比“千军万马过独木桥”的高考还要难。有些单位以户口为由压低工资待遇、签订高额的违约赔偿条款，甚至出现户口指标的“地下交易”。

与这些拥有落户指标的单位“随便挑”形成鲜明对照的，则是很多民营企业“吃不饱”。北京聚集了一大批高精尖企业、文创企业，但却往往因为无法解决户口，与很多高素质的紧缺人才“擦身而过”。

如今，“不拘一格”的引才政策下，人们不必再依附行政事业单位、央企、国企，完全可以凭借技术、才华、特长来自由选择工作，即便是没有“东家”的自由职业者，仍旧有望凭自己的能力成为名正言顺的“北京人”。

一句话：户口不再指向“指标”，而是指向个人。

而这，无疑契合了北京目前的实际。北京聚集了全国最多的媒体人、演员、导演、作家，却长期受户口问题困扰。很多企业高管作为“功臣”自己无法落户，却能为应届毕业生的解决户口问题——这种吊诡的现实，让很多“资深北漂”倍感无奈。如今，在新政之下，很多存量“外地人口”的现实问题有望解决。

从宏观层面上来看，此次的人才新政，之所以聚焦科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、国际交往人才等，也契合了新版城市总规提出的新功能定位，即全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心。

以明确的功能定位为指针，不拘一格广聚英才——一个积极、开放、包容的北京，将进一步激发人才的创新创造创业热情；“人才高地”的建立，也将为北京的发展提供高效而长久的动能。      孟然（媒体人）