联通混改瘦身健体：4.2万人转岗 总部编制1787人减为891人

“比如说中国移动，市场的前端部门只有一个，就是市场经济部，而中国联通按照专业职能划分了好几个部门，市场经营部、电子商务部、客服部等，分太细了，太多了。”康钊说。

混改“第一刀”约有4.2万人将转岗

中国联通党组书记、董事长王晓初在动员讲话中表示，中国联通实施“瘦身健体”是混改中企业内部改革的“第一刀”。王晓初指出，瘦身只是手段，健体才是目的，要通过本次机构精简，让企业轻装上阵、充满活力，保障企业实现快速健康发展。

此前8月联通发布了混改方案。值得注意的是，联通拟向核心员工授予约8.5亿股限制性股票，价格为每股人民币3.79元。方案一出，业界对联通哪些员工能被授予股票充满关注。有观点认为，被联通授予股票的核心员工基本为13岗以上。不过此说法未获得联通方面证实。

联通方面表示，管理人员市场化改革、“划小”改革、分配激励改革等各项重大改革方案，将陆续推出。  据媒体报道，联通人员精简后，其市场线、支撑线、职能线三者比例将固定在70%、25%和5%。根据联通2016年财报，其行政财务人员共计约5.51万人，按照联通总员工数25.3万人的5%计算，应为1.265万人，两者相减，大约有4.245万人需要转岗。

 

康钊认为，部门一多容易扯皮，精简机构后能提升效率，中高层领导岗位减少可以降低运营成本，提升执行力。

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