国资委管资本职能转变方案20看点

◎审批中央企业子企业分红权激励方案，指导中央企业内部资源整合与合作，这些事很多，很具体，孩子的事情，交给他爸爸妈妈管。

◎联合开展全国企业管理现代化创新成果评审和推广，属于经营范围的事，国资委不以政府名义出面组织了。

◎关于股市的内容最多：下放事项.审批地方国资委监管企业的上市公司国有股权管理事项。还有：审批中央企业子企业股权激励方、.审批国有股东通过证券交易系统转让一定比例或数量范围内所持有上市公司股份事项、.审批本企业集团内部的国有股东所持有上市公司股份的无偿划转、非公开协议转让事项、.审批未导致国有控股股东持股比例低于合理持股比例的公开征集转让、国有股东发行可交换公司债券及所控股上市公司发行证券事项、审批国有参股股东所持有上市公司国有股权公开征集转让、发行可交换公司债券事项。

◎授权事项共8项制定中央企业五年发展战略规划和年度投资计划

◎力度最大的是，经理层成员选聘、经理层成员业绩考核、经理层成员薪酬管理，这三项改革，牵涉经理层成员的身家性命，很重要。这一条授权，是授予落实董事会职权试点企业，国有资本投资、运营公司试点企业。是不是包括总经理？如果包括，央企总经理便由董事会决定了。这是第一次这样明确披露。

◎不再审央企年金方案

国有参股企业与非国有控股上市公司重组，也授权了。

◎ 分类放权、分步实施，确保放得下、接得住、管得好。“两个分”是方针，三个“得”是要求。国有资本投资、运营公司是“接得住、管得好”的主体。现在，国有资本投资、运营公司一个也没有成立，什么事还是国资委管，急不得。所以，实施方案还实施不了。

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