您的位置：美国硬盘巨头希捷科技关闭苏州工厂裁员两千
来源：澎湃新闻 发布时间：2017-03-01 11:08:09
一份名为《关于终止劳动合同经济补偿方案的说明》文件显示，希捷苏州工厂给工人的“补偿金总额=本单位工作年限x员工在终止合同前12个月的平均工资+员工最近一个月工资总额+一个月基本工资”。对于部分符合条件的员工支付1.25个月的特别奖金。
中国《劳动法》关于辞退员工的相关规定中指出，企业遇到经济性裁员的情况，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会会职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可实行裁员。
不过，天津师范大学教师、津瑞律师事务所主任郭春明向澎湃新闻表示，希捷公司给员工的离职手续从文本上看并无不当。“如公司是解散的情况，不需要履行向劳动主管部门报告和征求工会意见的程序。从希捷苏州公司给出的补偿文件中可以看出，公司额外支付员工的一个月工资相当于代通知金。补偿方案是合规的。”
补分苏州希捷工厂员工对公司的做法不满，聚集在市政府门口。事实上，从2016年2月开始，希捷苏州工厂就开始陆续实施裁员。有员工向澎湃新闻记者表示，去年5-6月份以后，又有一批合约到期的员工没能与厂方续签合同。大规模的裁员引发了工人不满，工厂曾在2016年12月爆发了一次小规模的罢工活动。部分员工受到处分，而其他员工也被要求签下保证书，否则将面临提前解雇。
为了避免工人聚众闹事，1月11日以来，希捷苏州工厂内加强了安保措施。一位女工称，4个班的保安同时出动。在工厂门口同时有三四个安保人员逐个核查进厂人员的身份。
一位工人告诉记者，宣布停工以后，各个部门的领导都在催促下面的员工尽快解除劳动合同，如果拒不签字的员工，将不能获得优于法律要求部分的补偿金，所以很多人虽然不情愿，但最后还是签字了。
无锡希捷工厂前来苏州招聘。“不能说解散就解散，说让我们失业就失业。”一位工人愤愤地说道，“我在这里工作了十几年，现在突然失业了。”