广州改革开放以来单个规模最大外资项目10.5代显示器产业园落户增城

金羊网讯记者 李晓旭 被誉为广州改革开放以来单个规模最大的外资项目，富士康10.5代显示器全生态产业园区选址增城后，一直引发高度关注。此前曾不断传出美国向富士康抛出橄榄枝的消息，最终富士康选择留在国内，并于广州增城布局该百亿级新项目。

    昨日下午，富士康在深圳龙华春节前落成的“夏普全球智能家电产品研发设计中心”内举行发布会。总裁郭台铭称，富士康今年将启动史上“最大”招募计划，招12000名大学生做基层线组长做起；并称要继续深耕深圳、扎根中国，未来富士康重心将在珠三角、长三角和京津冀等地陆续铺开。

    富士康没走：深耕珠三角

    2016年12月30日，富士康与夏普的合资公司SDP同广州市政府共同签署《第10.5代显示器全生态产业园区建设项目合作框架协议》，项目落户增城经济技术开发区。当时，富士康总裁郭台铭说：“富士康没有走，我们选择在今年的最后一天签约最大的项目，把最好的技术落户在这里。”

    公开报道称，该项目是广州改革开放以来单个规模最大外资项目。项目首期投资额达610亿元，主要用于建设第10.5代面板、基板玻璃及相关后段产品生产线。预计将于2019年开始量产，生产大尺寸8K超高精细影像液晶显示屏幕，年产值预计高达920亿元人民币。

    昨日发布会上，郭台铭称，深圳和广州的产业结构转型区别不大，两地都在“腾笼换鸟”。富士康在增城这里是新增的项目，做高科技面板，而深圳会做其他的，如摄影、光学等，广深两地并不冲突。且增城距深圳仅1个多小时车程，郭台铭称这在管理上也会很方便。

    据介绍，目前富士康的重点投资位于珠三角，其后是长三角和京津冀。郭台铭指出，富士康自29年前进入深圳投资建厂，多年来逐渐从“制造”转向“创造”，也是深圳这座城市发展的一个缩影。下一步，富士康将继续跟随深圳的转型升级，同步前进。“这里是我们的家，我要深耕深圳，扎根中国。”郭台铭说，深圳优势众多，创新氛围浓厚，富士康的隔壁就是华为，深圳将是富士康转型最重点依托的城市。

    企业转型升级：新研发中心装滑梯

    富士康的组装业务已趋于饱和，其在效率提升方面也遇到瓶颈。加之不断高涨的人力成本，以及以苹果为代表的上游厂商在议价方面的强势，富士康的转型迫在眉睫。去年，富士康收购夏普，获得面板显示器技术等多项全球领先的专利技术，补充了富士康的短板，在业务上也出现很多新的可能。

    记者了解到，在春节前落成的“夏普全球智能家电产品研发设计中心”，未来将是夏普中国总部，办公面积将超过1万平方米。据富士康一位高层介绍，目前已有很多日本的研发工程师来到深圳上班，“他们更像是教练，而深圳本土的工程师目前正在招聘，将以年轻人居多。”在这个新落成的研发中心内，记者看到一个溜滑梯，这个新鲜的“玩意儿”郭台铭特意要求搭建的。他说，现在的年轻人充满创意，而制造业的升级转变，要先从自我转变开始。

    发布会上，郭台铭多次提到实体经济的重要性，“一个实体经济1元的出口，预计可以带动5至7倍GDP；但如果纯粹是软件出口，程序做完编码做好，一发送出去就结束了。所以现在印度也希望发展实体经济。”

    对于富士康是否会在美国设厂，郭台铭并未明确作出答复。美国新任领导人希望制造业回归，郭台铭认为有困难：“在美国想新开一个鞋子工厂，可能连模具都找不到。这是一个产业结构调整的过程，不是那么快的。”之前有消息称，苹果或将iPhone生产线迁回美国，苹果已要求两家主要代工厂商富士康、和硕联合探索未来在美国制造iPhone的可能性。对此，郭台铭表示：“到哪里设厂，是一个经济比较利益的问题，我个人是反对保护主义的。”他说，“如果从经济比较利益来讲，保护主义是不切实际的。而美国领导人是个商人，他很务实。”

    “中国人这么勤奋，有这么多高科技人才，做的产品不差，消费者愿意掏钱去买，这便是竞争力。”郭台铭说，“我更在意竞争力，而非保护主义。”

    招万余大学生：培养实体经济接班人

    人社部此前发布的数据显示，今年全国高校毕业生总量达795万人，创历史新高。一直以代加工著称的富士康昨日向媒体发布，与往年大量招聘普工不同，他们将启动企业历史上最大规模的大学生招募计划，计划招募人数达1.2万。郭台铭现场喊话，希望有志的大学生能下基层，撸起袖子加油干。

    “转型升级中，我们发现有很多基层员工，跟不上企业要求，所以必须进行人力结构优化，重新教育现有员工，并把大学生引进来。”据富士康人资部门相关负责人张占武介绍，2017年将招募1.2万名大学生，及6000名中专技校毕业生。整个招募计划针对电子商贸、信息技术、工业互联网、人工智能、大数据、机器人、自动化、新材料、机械工程、精密模具等创新领域，涵盖富士康在大陆的30余个园区。

     12000个大学生岗位，除了高薪，表现突出的员工还能分房分股，听起来十分诱人。不过郭台铭也表示，新进的大学生并不会直接安排“坐办公室”，而是要从基层线组长的岗位做起。换句话说，可能跟普工并无差别。“大学毕业生过去几年都不愿意去工厂，但技术的‘技’是提手旁，要自己动手去做、撸起袖子去做才真正能掌握。这也是实体经济的要求。”近十年间，富士康平均每年招募应届高校毕业生7000人以上。郭台铭表示，今年这一招募计划不仅是企业转型升级的需求，也是对“中国制造2025”、“大众创业、万众创新”、促进大学生就业等国家发展战略的契合。未来，富士康将持续推进“硬软整合、实虚结合、强基向实”，以企业转型带动人才升级，通过“工→技→e贸”转型调整人才结构，促进人才转型升级。

    “我的位置绝对属于年轻人，希望他们都能成为实体经济的接班人和领军人才。”郭台铭表示，为配合此次招募计划，富士康还将出台三年擢才计划。这些年轻化高科技人才在经过三年的生产一线锤炼后，更多有理想、有责任、有能力的年轻人将进入集团接班人梯队，进行重点培养。

    “过去，富士康招人时，门口排队的都是农民工，现在我希望是农民工程师和农民大学生。”郭台铭认为，制造业的升级，其实是人才的升级。