您的位置：湘潭钢铁减员8千:再没有国企倒不了的想法了 自己救自己 才能活下去
好不容易放下水杯，胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣，攥在手里反复抚弄，似乎想把它彻底抹平。
春节后，“十项决定”的内退政策有了具体细则：员工最多可提前8年申请内退。2016年6月30日之前内退的，每月可享受平均200元的企业补贴；内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。具体到各单位，则可根据实际情况，采取竞争上岗等形式完成减员任务。
其实，对于年龄偏大的员工而言，在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择，都会有各种权衡。在做出退休决定之前，胡新娥暗自纠结了很久。退，她舍不得球磨班；不退，人员要进行结构性优化，总要有人转岗或退出。作为全国五一巾帼标兵，她知道很多人还在等着她表态。
稍微平复了情绪后，大概是觉得冷，胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。这件崭新的工作服是她特意留下的，离开单位后有事来厂里，她都会穿着回来。摩挲着右胸口上的工号，她轻叹了口气：“没办法。我不退，你不退，那政策就推不下去了。”
4月，胡新娥正式提交了内退申请书。很快，她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤，直到现在，她还感觉有些不适应。
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“宁湘，你才五十二岁，真的要是这么早就离开工作岗位，一定心里难受。”
胡新娥内退，首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请，水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。
作为主管生产的组长，新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。
4月中旬的一个工作日，往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥，特意叫上刘利军，手把手地教她走了一遍流程。指点完操作要领，胡新娥顺口说了一句：“以后这都是你的工作了。”
但此时，到底接不接任班长，刘利军心里还在犹豫。出于对球磨班、对湘钢的感情，她很愿意承担起这份责任；但另一方面，家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆，以前她和丈夫就常常忙不过来，真当了班长，家里就更没法照顾了。
想来想去，刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休：这样既支持了厂里的改革，也能照顾家庭。
4月底的一天，晚饭后，刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。此时的湘潭气温回升，春意正浓。步道上，卸下冬装的人们神色都十分轻松。
“现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。