您的位置：马屁文化新高度：央企要求全员学习、背诵董事长“金句”
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中国青年报客户端消息，据顶端新闻报道，近日，中国人民保险集团股份有限公司旗下的人保寿险公司的一项学习活动引发社会广泛关注。涉事公司所发《通知》文件，要求公司总、省、地市、县支各级机构全体干部员工，“学习、熟读、并背诵董事长在首季峰启动会上传达的金句集锦。”
按照这一《通知》要求，公司要在今年2月10日前，完成全员闭卷通关及考试，并对考试成绩汇总。“纸质试卷需妥善保管，以备检查。”此事在网上曝光后，引发广泛争议，广大网民直言不讳地表示，这意味着“马屁文化达到了新高度”。对普通员工来说，选择在一家公司上班，是为了赚得“五斗米”，也希望能获得舒适的工作氛围，拥有公平、人性化的工作环境。如果公司风气不正，搞官僚主义、形式主义，无疑会挫伤员工的积极性。如果一家单位的主导风气“只唯上，不唯实”，员工不把心思放在业务上，而要绞尽脑汁去取悦领导，就会让钻营之徒、投机分子“上位”，而踏实干活的员工，却得不到公正对待。如此一来，公司就会失去活力，无法创新、止步不前、甚至倒退走下坡路。在央企里搞“马屁文化”，只会滋生官僚主义腐败问题。此前，纪检部门通报的多起落马官员案例，都有腐败官员搞“一言堂”一手遮天、纵容甚至要求下属无限度吹捧自己的问题。一家企业要真正赢得员工认同与行业口碑，不能靠奇葩的“企业文化”。此前，有的公司为了“压榨”员工，就搞出所谓的“狼性文化”，剥夺了员工休息权；有的公司鼓吹“忠诚文化”“谄媚文化”“马屁文化”，让员工对领导无边际大肆吹捧，并且杜绝员工与上级交流沟通。以上情形，绝不应该出在央企、国企或任何单位。如今，民众对官僚主义与腐败风气深恶痛绝，腐败官员贪脏枉法，都是从小到大，日渐发展的。比如，下属不敢不能与上级探讨工作中存在的问题，只能无条件服从，充当驯服工具，领导身边只有拍马屁、说空话、唱高调的人，敢说真话、有创造力与才华的员工，受压制、被边缘化。营造一家单位的良好风气不容易，需要漫长的时间和努力，但毁掉好风气，往往只需要一个“奇葩政策”，或者个别领导任性妄为。这类现象引发的舆情，不容忽视。“说金句”的罗熹，履新人保集团党委书记、董事长只有3个月，去年11月21日，银保监会发布消息称，核准了罗熹新职务，是才坐上位子不满百日的新官，公开资料显示，罗熹生于1960年12月，毕业于中国人民银行研究生部，经济学硕士学位，高级经济师，1977年8月参加工作以来，曾在多家银行、保险公司工作。从长远看，央企领导的一言一行，不仅代表自己和单位的形象，也关乎官家在民众心中的形象。只有向“马屁文化”说“不”，切实塑造实事求是的风气，才能避免类似的“马屁文件”再次出现。如果大大小小的单位都来搞个人祟拜，国家会退化到封建时代。
