中国调整县处级以上干部584人

      2015年7月中央印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)以来，各地高度重视，采取有效措施推进落实。截至去年底，31个省区市根据《规定》精神，采取问责追究、调整不适宜担任现职干部方式，共调整县处级以上干部584人。

　　《规定》印发后，中央组织部连续举办3期专题培训班，对省市两级党委组织部、中央国家机关各部委组织人事部门负责人进行培训。经过学习培训，各地统一了思想认识和行动自觉。

　　对各地各部门贯彻执行中遇到的一些共性问题，中央组织部认真梳理分析，对不适宜担任现职干部的认定和调整、因健康原因调整工作岗位等问题及时提出答复意见。各地紧密结合自身实际，制定实施细则。目前，浙江、安徽等8个地方已经出台相关实施细则，其他省区市已经形成文件稿，正在按程序报送审议。针对长期制约干部“下”的制度短板，各地进一步细化“下”的情形程序，破解难点问题。其中，西藏、宁夏、新疆等地把执行党的民族宗教政策及维护稳定等纪律要求，作为干部“下”的重要标准和依据。

　　按照中央要求，各级党委扛起主体责任，加大干部“下”的力度：

　　一是坚持以上率下，从省管干部抓起。浙江调整省管干部17人，其中人岗不相适的4人、纪律规矩意识淡薄的2人、不作为的7人、德行表现较差且群众意见大的3人、问责被调整的1人。

　　二是加大问责力度。辽宁重点整治各级党政机关、事业单位中存在的贯彻决策部署不及时、措施不得力，抓工作落实力度不够等8类问题，问责处理220多人。

　　三是充分运用考核和巡视结果，增强干部“下”的公认度。吉林结合考核结果、巡视反馈的情况，筛查出一批在思想、工作和作风方面存在问题，以及不胜任、不称职的干部，诫勉干部10人、提醒谈话31人、降免职和改任非领导职务12人。

　　四是结合专项整治，打好“下”的组合拳。上海结合规范领导干部亲属经商办企业行为，对23名干部进行了调整。四川结合“庸懒散浮拖”专项整治活动，派出11个督导组深入县市区开展督查，调整“软班子”369个、不作为干部564名。

　　五是健全“下”的机制，增强组织调整的刚性约束力。河南完善配套制度，建立融“定责清单、履责纪实、问责流程”于一体的责任推进机制，共调整正厅级干部12人、副厅级干部17人。

　　此外，各地普遍把推进能上能下作为激发干部队伍活力的源头工程，在推进干部“下”的同时，积极优化干部成长路径，注意客观分析干部履职状况，注意区分改革创新中的失误与不作为乱作为等情况，调动干部干事创业、改革创新的积极性。