中国人寿安徽省分公司员工举报：公司领导强迫凑钱自购公司保险产品，不凑钱被开除

 　　上周，中国人寿嫩江支公司员工张乃丹实名举报公司存在“长险短做”骗保、虚假增员、虚列费用、做假账套钱等问题一事，经媒体广泛报道后引发社会热议。

　　但张乃丹所反映的中国人寿嫩江支公司的问题或许只是中国人寿所存在问题的冰山一角，根据网友的评论和爆料，除了虚假增员、虚列费用等违规行为外，中国人寿还存在着其他问题。

　　近日，中国人寿安徽省某分公司的前员工王涛向凤凰网财经《启阳路4号》爆料称：在中国人寿工作期间，自己和同事被公司领导强迫凑钱自购公司的保险产品，并威胁不凑钱就开除。

　　王涛透露，他和一些被开除的同事曾多次拨打中国人寿95519热线投诉，最后有分公司领导发短信让他们到公司解决，但因之前被直属领导威胁过，所以不敢去公司，而是希望通过司法或监管部门解决。他们还向当地的银保监部门举报过，但被告知证据不足要求走投诉程序。

　　针对此事，凤凰网财经《启阳路4号》拨打了中国人寿官方电话，接通后对方给了另一个电话号码，称可以和这个人联系对接。

　　凤凰网财经《启阳路4号》又拔打了对方所给电话号码。电话接通后，凤凰网财经《启阳路4号》简单陈述致电缘由，对方称正在开会，让2个小时后再打电话沟通。但之后凤凰网财经《启阳路4号》多次拔打该电话，皆无人接听。

　　领导业绩不够，员工出钱来凑？

　　据王涛反映，他和多位同事都是去年3、4月份被中国人寿某分公司从另一家保险公司挖过来的，当时一起被挖过来的有接近千人。

　　而这些被“挖”过来的人，基本上都是跟着当时的大领导巫某过来的，王涛在中国人寿的部门领导董某和程某以及一些同事，也都是被“挖”过来的这一批人里面的。

　　王涛表示，当初巫某挖人时许诺到了中国人寿后会给他们每个人发2~5万元，但后来并未完全兑现自己的承诺。王涛称当初承诺给自己的5万最后只给了3万，而且是分5个季度给的。

　　另外，他们在中国人寿的时候有半年多的营运金补贴都没有发放过，这些钱的去向也是一个谜。

　　不仅如此，在去年10月份，董某、程某等领导为了业绩指标，还逼迫包括王涛在内的多名主管凑钱自购公司的保险产品，并威胁不凑钱就踢出工作群。

　　据王涛透露，被程某、董某要求凑钱购买的这款保险产品名为“鑫耀东方”，是中国人寿推出的一款年金保险产品，为了凑单，自己所在的部门平均每个主管需要出6000元左右。　　

　　不愿出钱凑单，员工被领导威胁开除

　　王涛对凤凰网财经《启阳路4号》表示，他们这些不愿凑钱的员工都被踢出了工作群，实际上就是被开除了。

　　从王涛提供的工作群截图来看，公司领导程某多次在群里逼迫其下属的主管们凑钱，有员工回复“目前这几天困难，搞不了”“我也搞不了，两个孩子读书”。

　　而程某在群里回复“主管就是要和大家一起承担责任和压力的，所以制度就是制度，按标准执行，先请出群了”，并且让其他的人赶紧凑。

王涛提供的公司群聊天截图

　　　　

　　程某还在公司群里给所有人发消息，“这么多主管搞不出来一单，不来的也不愿凑的，就直接把名字报给我不要耽误时间。”

王涛提供的群聊天截图

　　

　　据王涛所述，程某还曾在微信上直接对公司员工说过“不愿凑钱的员工，统一免职”的话。

　　另外，部门领导董某也曾在主管群里发消息称“8点之前，没有（凑单）我自己刷卡，明天就不用来了”。

　　

王涛提供的公司群聊天截图

　　

　　“我们大概有二、三十人都因为不愿意凑钱自购产品被踢出了群。其实就是把我们开除了，踢出工作群后所有和工作有关的事情都不再通过我们，让其他人孤立我们，把我们的职级也考核掉了。”王涛说。

　　北京盈科（昆明）律师事务所卓家鹏律师对凤凰网财经《启阳路4号》表示：“尚不清楚具体情况，但若保险公司为了业绩指标，以开除相威胁让员工凑单是违法的，严重的可能构成强迫交易罪。”

　　卓家鹏律师认为，以不凑钱为由或没有任何理由辞退员工构成违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金。但如果是签订代理合同的话，可能双方之间不存在劳动关系，仅是一般的民事法律关系，要看合同的内容以及实际履行情况。如果不属于劳动关系的话，自然也就不存在辞退一说，属于单方解除民事合同的行为。

　　曾向总公司和当地监管部门举报投诉

　　王涛称，自己和同事在被程某、董某等领导威胁开除后，曾拨打中国人寿95519热线投诉。

　　后来有分公司的领导发短信要求去公司处理问题，但自己和同事因为受到董某等部门领导威胁而不敢去公司，要求通过当地银保监或司法部门解决，此后就没了下文。

　　王涛和同事也曾向当地银保监部门举报，但被告知举报证据不足要求走投诉程序，王涛和同事随后也向银保监投诉，但都没有什么结果。

　　王涛还向凤凰网财经《启阳路4号》透露，在他们举报和投诉之后，程某和董某曾私下联系过部分被开除的主管，让他们继续回去招聘新团队。但这些主管之前的团队都已经散了，因此很多人不愿回去。

　　“像我这样还有团队的就没联系我们让我们回去，我被开除之后，我之前的团队也被程某和董某接手了。”王涛说。

　　王涛表示，当时他和被开除的主管们投诉了一个月左右的时间，但都没什么效果，很多人都放弃了。要不是这次看到中国人寿黑龙江分公司那边被举报的事引起关注，自己可能也放弃了。