浙江省市县纪委监委为 1039名受不实举报的党员干部澄清问题 省委组织部为314名党员干部澄清证明

 　　“去年以来，全省共下了1082名省市县管干部，其中省管干部35名。”

　　7月12日上午，在国新办新闻发布会上，浙江省委书记车俊在围绕“‘八八战略’再深化 改革开放再出发”回答记者提问时表示，“你不干事、不作为、不敢作为、不担当，就是庸者要下。”

　　“七一”前夕，浙江表彰了100位担当作为好干部，这是出于怎样的考虑？

　　车俊在发布会上说，浙江省委省政府之所以选择这100名代表进行隆重表彰，就是想向全社会传递一个强烈的信号：全省党员干部要见贤思齐、见德思齐，奋发有为、主动作为，为“两个高水平建设”作出更大的贡献。表彰担当作为好干部，不仅仅在省一级，还在市、县、乡镇街道各级都有表彰。

　　他介绍，浙江省委省政府为了推动党员干部担当作为，重点抓了3个方面工作：

　　第一，把担当作为干部搞得“香香的”，让他们有舞台、能干事，也就是说树立一种重实干、重实绩的鲜明导向，努力创造敢干事、愿干事、能干成事的良好的干事创业氛围。比如在省里的三大攻坚战当中，在“最多跑一次”改革当中，在服务企业、服务基层、服务群众的“三服务”的这些重点工作中“赛马识马”，考察使用干部。2018年省级机关领导班子集中调整的时候，新任42名厅级党政正职，其中就有6名在原单位班子里排名并不是第一，也不是前面的副职，他们就打破了隐形的台阶，直接提拔担任正职。同时，我们还建立一种容错纠错机制，鼓励干部放开手脚，大胆闯、大胆干。不仅是省一级而且省区市，很多县都出台了一些具体的实施细则，可以这样说，基本形成了一个激励保障干部干事创业的政策闭环。广大干部“撸起袖子加油干”有了“定心丸”。

　　第二，我们对不担当、不作为的干部坚决调整。我们在全省上下，让不担当、不作为干部“下”，逐步形成了一种共识和常态，去年以来，全省共下了1082名省市县管干部，其中省管干部35名。过去人只要不犯错就可以一直坐在这个位置上，不能动他，但是现在不行，你不干事、不作为、不敢作为、不担当，就是庸者要下。

　　第三，对受到不实举报的担当作为干部及时澄清保护。有一些干部也反映一种困扰：经常干事的人受举报的多，提意见的多，人民来信多。人民群众来信反映有问题的我们坚决查处，但是我们认真区分正常检举揭发和诬告陷害甚至错告的，我们也要为担当的干部担当，坚持该出手的时候组织上就要出手，该澄清的时候组织上就要敢于澄清，帮助受到诬告、错告的干部能够卸下思想包袱，消除思想顾虑，勇于担当、敢于作为。

　　“今年4月，全省首次对10名省管干部失实问题举报进行澄清。我们分两条线，一条是纪委监委这条线，一条是组织部这条线。”车俊称，据统计，到目前为止，省市县三级纪委监委共为1039名受到不实举报的党员干部澄清问题，省委组织部为314名党员干部作了澄清证明。

　　“程序是首先对举报的信件进行调查核实，有问题的处理，确实没有问题的，属于诬告和错告的，怎么办？由组织上慎重的按照一定程序做出决定，由主要领导干部，到被举报干部的单位所在地，党组织作出说明、作出结论。有的干部泪水当场就下来了，感觉到是组织上对他的负责和担当。像这样的干部，在今后他会更加有所作为，更加主动担当。”

　　去年5月，中央出台激励干部新时代新担当新作为《意见》后，车俊多次明确要求各级组织主动担当履职，既要激励干部敢担当、愿担当，又要切实为干部撑腰壮胆、释压减负。

　　浙江省随之先后出台激励干部担当作为《实施意见》和激励加快发展地区干部担当作为《意见》。浙江省委组织部协同各地各有关单位推进“为担当者担当，为负责者负责”工作。

　　据报道，敢不敢为好干部“站台”，考验各级组织的政治担当。浙江省表态称，干部为事业担当，组织为干部担当。今年2月评选表彰工作正式启动，最终从6000余名初步人选中遴选确定了100名正式表彰人选。

　　“遴选过程突出导向性，聚焦政治标准、工作实绩和担当表现，确保选出来的干部个个业绩突出、敢于担当。同时体现代表性，充分展现各领域优秀干部的担当风采，重点考虑‘最多跑一次’改革、三大攻坚战、乡村振兴、扫黑除恶、治水拆违等省委、省政府中心工作前线，并向基层一线以及艰苦、吃劲岗位倾斜。”浙江省委组织部相关负责人介绍。

　　浙江省委组织部还专门出台《常态化开展“向组织说说心里话”活动的若干意见》，让干部合理表达诉求、有效释放情绪压力。近3年来，已有4000余人次省管干部向组织说出“心里话”。浙江省已将心理健康知识和调适能力培训纳入干部教育培训重要内容，帮助和引导干部提升心理调适能力。