您的位置：求职者简历造假逐年攀升花样百出催生员工背景调查行业
来源：工人日报 发布时间：
为了保证背景调查的合理合法性，背景调查有这样一些遵循原则：被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；不涉及被调查人尚未离职的公司；不涉及被调查人个人隐私；第三方仅记录客观情况，不评价被调查人是否胜任；给予被认为有问题的被调查人申辩权利；被调查人信息保密。“猎头老王”向记者介绍了一个因调查不当引发纠纷的案例。一名候选人李先生被猎头公司推荐到A公司面试，刚面试完李先生还没回到公司，A公司的HR就打电话开始做他的背景调查导致李先生被开除，而李先生事先对此并不知情。一怒之下，李先生以A公司侵犯隐私权为由，诉至法院。法院判决A公司败诉，并要求对李先生进行赔偿。“这也给HR敲响了警钟，未经候选人同意，不得私自做背景调查。否则，不仅可能侵犯公民隐私权，还可能触及刑法，涉嫌非法获取公民个人信息罪。”“猎头老王”说，新兴行业不是特权行业，急功近利地出歪点子走邪路突破底线，一定行不长远。