网上买卖盖有医院公章的定制“诊断证明“

　　网售假假条钻了谁的空子

　　网上买卖盖有医院公章的诊断证明，不同以往，部分卖家开始升级服务，开始兜售“化验单+诊断证明”的全套资料。记者在淘宝、QQ、微信等平台上输入“诊断书”、“诊断证明”等关键词，标有“病情诊断书、病情证明收据印刷，病休诊断单，证明书可定做”五花八门的商家显示出来，部分商家承诺提供全国各地医院假诊断证明业务，甚至有商家提供全套的病假证明资料。(12月4日《北京青年报》)

　　折射信任危机

 

　　假假条产业化是对社会诚信的一种消减，反映出一些人对社会诚信的漠视。

　　对劳动者来说，利用假假条获得了不属于自己的假期，就已经违背了劳动法，不但损害了单位的利益，也影响了自己的诚信度。对单位来说，一般只看有没有病假条，至于病假条的真假，则很少去鉴别。因为鉴别起来很麻烦，根据《医疗机构病历管理规定》，单位如果要去医院核实，必须先让患者本人书写委托书委托代理人，然后持患者的身份证复印件，经医院医务科批准，方可到医院查询患者的病案资料。因此，很多单位图省事只认病假条，这样做，无疑是对造假者的放纵，对社会诚信的推动来说，则是一种无形消减。

　　偷懒者耍滑，单位图省事，于是造假者便有了市场，如今的科技如此发达，伪造一张病假条也就是须臾之间的事。当然，也不排除从医院内部流出的可能。如果是前者，公章就是虚假的，这就涉及私刻公章罪；如果是后者，医院公章是真实的，这就说明医院内部有人营私，同样触犯了法律。可见，不论是前者还是后者，他们之所以知法犯法，主要还是诚信意识薄弱，加上违法成本低，有利可图，就不惜铤而走险了。

　　所以，要想遏制“假病假条”乱象，不妨从完善“征信体系”入手。建立健全覆盖全社会的征信系统，就能准确掌握个人诚信度，从而加大对失信行为的惩戒力度，最终在全社会广泛形成守信光荣、失信可耻的氛围。

　　因此，这就需要每一位公民都规范自己的行为，为建设社会诚信体系出一份力。而对于相关部门来说，则应加大马力，进一步打通行业间的信息壁垒，对信息进行资源整合，最终实现征信的最大限度闭环。到那时，有了全覆盖的社会征信体系的监督，类似“假病假条”等所谓的产业链自会消失。

　　徐建中

　　莫再听之任之

　　有的学子想逃课，或避免体育测试、军训课之类；部分公司事假不好请，有的白领就开个急性肠胃病和外伤诊断证明，即可予以休假。这也说明，一些院校、公司对此类证明的审验并不严格。某民企负责人透露，只要员工拿着诊断证明来，一般都准假，“不太会核查”。“除非经常请假，明显有做假迹象”。在学校，“一般都是家长拿着诊断证明来，我们看到诊断证明也都给准假了，一般不会追究”。

　　既然“一般都准假”，“一般不会追究”，于是就有了无良商家的“量身定制”。这种看似共生共赢的非常现象，不仅助长了投机取巧心理，严重透支了社会的公信，而且玷污了法律的尊贵和威严，绝不能等闲视之听之任之。

　　伪造和买卖病历证明，已构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪、机关公文罪，按《刑法》第二百八十条之规定，其经营者将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。即使情节较轻，亦当按《治安管理处罚法》第五十二条，予以行政拘留并处罚金。

　　为公平公正和社会诚信计，企业和学校当把住病历证明的审验关。诚如医院的相关负责人所称，网购诊断证明暗含诸多错漏，“我们一看就知道是假的！”对此，用人单位只要认真审核就不难看出破绽。即使如此，亦可直接与病历所列医院直接联系，以确证真伪。一旦发现员工提供假病历，就当严肃处罚及至开除。若是学生造假，除纪律处分，还当将其行为记入个人诚信档案。只有让作假者付出沉重的成本，才能振聋发聩，以儆效尤。

　　网管机构及平台当强化日常监管，对肆意造假，经营假病历证明者依法予以查究。除了追回非法收入，就不妨依法关闭其平台。执法机构更应寻根追溯，主动出击，依法惩治买卖假病历证明的行为，以维护法律的尊严，以维护社会的公信。

　　刘效仁

　　根源仍在休假难

　　日趋泛滥的假假条，网售假假条升级背后凸显休假难的真问题。长期以来，企业的加班加点，员工受不了，出现了“加班厌倦症”，为了获得休假权，一些劳动者在频繁加班的厌倦中，在加班无奈中，纷纷采取对策，“假条网上热销现象”应运而生，员工不惜弄虚作假，花钱买假条现象成为当下的一门生意经。这都是休假难逼出来的“员工智慧”，但这种“智慧”是需要付出法律成本的。

　　休假本来是劳动者最基本的权利之一。相关法律法规对员工法定的年休假都规定得明明白白，为什么没有得到落实呢？员工总是没完没了地加班，休息成了奢侈品，以致员工为了休假不惜弄虚作假。从法律角度来说，尊重公民的休假权是宪法宣示的尊重和保障人权的应有之义。根据劳动法规定，超时加班是不被允许的，也是违法的。但在实践过程中，这一规定在很多单位变成了一纸空文，年休假成了墙上画饼。之所以出现这些怪现象，根本的原因是企业掌握过多的话语权。从企业的角度来看，员工多加班，企业才能多出活，生产效率提升，“效益最大化”得以实现；从员工自身利益来看，休假权得不到贯彻落实，合法权益受到侵犯，身体健康没有保证。尤其是社会竞争激烈，劳动者压力山大的当下，劳动者休假权被缩水，导致劳动者出现亚健康，过劳死现象已经成为社会之殇，劳动者之悲。

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