您的位置：多个招聘网站现"法院"招档案员 收中介费后消失
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招聘行业监管漏洞频现在“智联招聘”每一条具体招聘信息的网页顶端，都会出现一句标红色高亮的警示语：“智联提示您：用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属违法行为（如押金、资料费、代收体检费、代收淘宝信誉等），请提高警惕并注意保护个人信息！”既然如此，为什么网站上还会出现几百条诈骗信息的情况呢？记者从知情人士处了解到，招聘网站在审核信息内容的过程中，只要没有发现对方有明确的诈骗意图，后台就会通过审核。然而，网站上挂出的招聘信息即便涉嫌诈骗，往往也不会在招聘广告中直接说明。这就给了犯罪分子可乘之机。而招聘网站一旦挂出了这条涉及防诈骗的提示语后，即便有求职者受骗后要求维权，网站需要承担的法律责任也就微乎其微了。换言之，求职者对于求职信息的信任度建立在对招聘网站的信任度之上，而招聘网站对于招聘信息的真实度却几乎不用负什么责任。网络招聘平台的审核既挡不住“李鬼”，也挡不住诈骗。其中漏洞之大，超出记者的想象。“北京时间”记者实测了目前市场上比较流行的9款招聘软件，发现中华英才和招财猫直聘完全不需要认证，就可以发布招聘信息；58同城和智联招聘需要认证，但均为电脑审核，很容易就通过；猎聘网虽然是人工审核，但仍有漏洞可钻。记者采访了一位通过58同城的信息前去面试的求职者：“招聘信息上说的是储备干部，月薪7000，结果就是电话推销岗位，底薪1500，和招聘信息完全不符。”“因为招聘网站经营模式的核心，并不是向求职者们提供工作，而是广告服务。”一位知情人士向记者表示，他认为，这才是招聘网站漏洞频现的根本原因，和搜索引擎竞价排名类似。“招聘网站的目的并不是促工作转化，而是促招聘信息的位置买卖。”据长期使用智联招聘和猎聘网的某公司人力资源部负责人向记者透露，公司越大，在招聘网站投入的成本就越高。如果公司本身不是很知名，想要在招聘网站的页面上有更显眼的位置，就需要多给招聘网站投钱。而公司的资质并不在招聘网站的考虑范围内。此外，用人单位如果想要搜索或查看更多的求职者简历，或想要更好的猎头服务，也需要缴纳更多的钱。该人力资源部负责人表示，现在大型企业越来越倾向于通过内推来招聘人才，原因之一就是“招聘网站并没有想象中这么容易招到合适的人才”。记者了解到，不少招聘网站会在发布招聘信息时耍一些小手段以鼓励求职者海投简历，如为了显示库存招聘资源充足而故意让过期甚至无效的招聘岗位与新鲜出炉的招聘混杂一起；为讨好用人单位而故意抹去了招聘信息真实的发布日期并滚动更新。“求职者不用给招聘网站一分钱，而招聘网站的金主是用人单位，这就是为什么招聘网站总是不考虑用户体验的重要原因。”知情人士向记者表示，“招聘行业的利润率是非常高的，目前的招聘网站都细分求职市场，各自圈钱，所谓的监管是企业创始人根本还来不及思考的部分。”利润率高、承担法律责任的风险小，这使越来越多的创业者将眼光投向了招聘网站的市场，但背后的监管和求职者的权益，却陷入了无人问津的窘境。
