您的位置：信诺传播再次冲刺IPO 反馈意见曝光四大隐忧
隐忧一：对重点客户依赖过大。2013年、2014年、2015年和2016年1至6月公司前五大客户收入占当期营业收入的比重分别为53.77%、70.64%、66.00%和68.08%。
隐忧二：核心人才流失的风险。目前国内公共关系专业人才短缺、流动率较高等人力资源问题是影响该行业和公司发展的主要问题。
隐忧三：是否存在项目外包的情况。若存在该情况，公司还需补充说明主要外包方名称、服务内容、是否与公司存在关联关系等。
隐忧四：面临流动资金短缺的风险。公司的应收账款余额较高，近期占资产总额的比例超五成。
⊙记者 吴绮玥 ○编辑 邱江
时隔两年多之后，北京信诺传播顾问股份有限公司（简称“信诺传播”）日前再次出现在IPO预披露名单中。结合同日披露的监管部门对公司申请文件的反馈意见看，信诺传播在为多家知名企业提供服务的同时，或存在对重点客户依赖过大的情况；公司主营业务为依靠专业人员为客户提供策划创意服务，如何留住核心人才也是公司需要面对的重要问题之一；此外，公司还需进一步披露与供应商的具体合作模式、关联公司的经营资产情况等。
根据预披露文件，本次发行前公司股份总数为4700万股，本次拟发行不超过1567万股，占发行后总股本的比例不低于25%。发行的股份包括两部分：公司公开发行新股、公司股东公开发售股份。其中，新股发行数量将根据企业实际的资金需求确定，股东公开发售股份的数量将不超过800万股、且不超过自愿设定12个月及以上限售期的投资者获得配售股份的数量。
公开资料显示，信诺传播自设立以来一直从事活动传播的创意策划与执行管理业务。至今，公司已为国内外超过200个品牌提供过专业服务，这些品牌的拥有者多为国内外知名企业，其中超过40家是全球500强企业。
正是行业属性使然，信诺传播将面对核心人才流失的风险。具体来看，活动传播服务业务主要依靠专业人员为客户提供活动创意策划、活动管理和执行等专业服务，各环节均需要大量高素质人才。目前国内公共关系专业人才短缺、流动率较高等人力资源问题是影响该行业和公司发展的主要问题。针对此，反馈意见要求保荐机构、会计师及律师结合公司报告期内的员工离职情况、员工薪酬与同行业公司进行对比，说明公司是否存在核心员工流失的重大风险。