万科合伙人计划缺乏透明度 核心高管被指拥有约60%权益

　　 万科在高调推出事业合伙人制度的同时，却并未公开披露该制度的具体分配细节，在最近几年的万科公开资料中也未做任何透露，仅仅提到“奖金奖励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、由总裁提名的业务骨干和突出贡献人员。”记者获得的信息显示，尽管共有1320位员工成为首批事业合伙人，但是万科核心管理团队（不包括独立董事、华润派驻的董事和监事）获得了事业合伙人持股计划的约60%权益。

　　 记者就此联系万科证券事务部门，该部门工作人员回避回答该问题。万科高级副总裁谭华杰表示：“万科事业合伙人大会是事业合伙人内部的自治组织，审议的是事业合伙人集体财产的相关问题，不干涉公司经营管理的任何事项。”

　　 此外，除了旗下的金鹏资管计划外，盈安合伙与“招商财富-招商银行(17.560, -0.16,-0.90%)-德赢1号、2号专项资产管理计划”有较为密切的关系， 盈安合伙是“德赢计划”项下的连带补足义务人，“德赢计划”目前也持有大量万科股票。

　　 事业合伙人持股计划应披露

　　 根据《上市公司治理准则》的规定，董事、高级管理人员的薪酬应由薪酬与考核委员会研究和审查，董事报酬的数额和方式由董事会提出方案报请股东大会决定，董事会、监事会应当向股东大会报告董事、监事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况，并予以披露，经理人员的薪酬分配方案应获得董事会的批准，向股东大会说明，并予以披露。

　　 万科事业合伙人的资金来自上市公司对董事、监事和管理团队以及核心职工的奖励资金，根据万科的2014年和2015年的年报均显示，该项支付放在“短期薪酬支出”项目内，依据上述规定，万科应向股东大会说明并予以披露，而万科对此未做披露。

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