您的位置：基金乱象：谁在操盘我们的血汗钱？天弘基金一拖十九
另一方面，与之相对应的，是公募基金人才荒。其一，成名基金经理创业、转型做私募、互联网金融等，其他行业从公募行业高薪挖角，优秀人才流失严重。比如，星石的江晖、尚雅的石波、泓道的孙建冬、淡水泉的赵军等均是公募出身；其二，基金从业人员的补充及成长速度跟不上基金规模增长的速度，一增一减间出现“老人”不够，每人管理产品越来越多的情况。
此外，基金公司与基金经理收益体系的错位，同样是影响后者积极性的重要因素。
目前，基金公司的收入主要来源于管理费、托管费、交易费等，即基金规模，没有收益提成；基金经理的薪酬体系则以“固定公司+绩效+年终奖”最为常见，其中，绩效即指基金的收益，与规模直接关系不大。
一位基金经理向野马财经（微信公号：ymcj8686）透露，在投资者缺乏对基金主动选择能力的情况下，基金规模对渠道有着高度的依赖，因此，部分基金公司在对基金经理的激励上，不能完全地制度化，克扣、拖欠绩效、奖金的情况确有发生。
其同时强调，基金经理固定工资已然不低，因此，在“吃工资”就可以过得蛮好，努力不一定有回报的双重因素下，很多人安于现状。
回到天弘基金上来，背靠余额宝的强大渠道，截至目前，该基金管理规模14318.05亿元，已然占据我国公募基金规模的10%以上。对于上述行业内存在的现象，天弘基金对野马财经表示，公司投研、销售等各个体系，都有各自相对独立的考核机制。
第三方理财机构格上财富研究员杨晓晴亦对野马财经分析，基金经理能力决定基金收益，影响基金规模，决定基金公司收益，基金公司收益又影响了其对基金经理的激励程度，这是一个闭环的“生态圈”。因此，从根本上来讲，一家公司能不能做大做强，关键还得看基金产品的收益。
其同时强调，此前一段时间余额宝收益较低，也有投资者抱怨买余额宝不划算，幸好近年来货基收益破4%，余额宝规模又迎来新的突破。
十七年硕鼠横行