A股20家“袖珍”公司员工不足50人 有公司人均营收过亿

员工人数少，这并不意味着相关上市公司的高管就领取非常低的薪酬。

统计发现，2016年，在20家样本上市公司当中，有10家公司高管的最高薪酬都是在50万元以上。其中，仅有11名员工，2016年净利润下降超九成的上市公司东方银星的董事长王文胜薪酬最高，达到101.61万元；紧随其后的分别是海德股份(000567)董事长郭怀保和厦华电子(600870)总经理李强，2016年年薪分别是99.8万元、96.29万元；此外，*ST新梅(600732)离任董事长张静静和*ST匹凸(600696)离任总经理周可君的2016年年薪也分别达到92.3万元和89.56万元。

值得一提的是，年薪不足10万元的公司高管也大有人在：2016年，ST亚太(000691)的董秘王瑞华是其所在公司年薪最高者，年薪仅为5.6万元；同样作为其所在公司最高年薪领取者，园城黄金(600766)的董事长徐成义的2016年年薪为8万元。

在20家样本公司当中，中房股份(600890)在2016年为董监高等公司高层管理人员付出的薪酬最多，为581.08万元；上实发展(600748)合计为董监高人员付出了569.7万元，紧随其后；海德股份在2016年向董监高人员合计付出505.68万元薪酬。*ST新亿(600145)在2016年里向董监高人员付出的薪酬最少，只有13.84万元；园成黄金和ST亚太的合计高管薪酬位列倒数第二、第三位，分别只有52.51万元和56.15万元。

麻雀虽小五脏未必俱全

看着一家员工人数不足50人的上市公司，记者不禁好奇：整个公司员工结构是怎么分布的呢？麻雀虽小，五脏俱全吗？

从年报中看来，这些袖珍公司中，大部分公司的员工结构并不均衡，五脏未必就俱全。

举例来说，广东明珠共有47名员工，其中财务人员和行政人员各占12人和35人，这也是全部员工构成；中房股份共有员工36人，行政人员占31席，另有财务人员4人和技术人员1人；海德股份同样有员工36人，其中技术人员27人，另有财务人员5人和行政人员4人。

这样不均衡的人员结构，能否支撑一家公司健康有序的经营和发展，确实有待考察。

配表

部分公司没有主营业务

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