您的位置：南玻A激励解密 分析人士：前海人寿提出修改意见不离谱
来源：21世纪经济报道 发布时间：2016-11-23 22:39:10
从股权激励的比例来看，从0.0046%到9.8%也是大相径庭。
“从目前的统计数据来看，前海人寿修改后的股权激励方案也不能算离谱，通常来看股权激励的价格都较低，一般是现价的5折左右，如果不是在市场的高位激励，被激励人群可以说是稳赚不赔。股权激励主要是要起到‘跳起来摘桃子’的目的，不过由于每家公司所处的行业不同，激励的基数也不同，肯定会有所差异。”深圳一家私募表示。
广州一家私募机构高管也对21世纪经济报道记者表示，南玻A和前海人寿的争执，最根本的原因在于核心管理人员过于看重自身的即期利益，如果按照管理层提出的股权激励计划：股票锁定期为半年，以6.2元/股认购，短期的话在市价15.59元的情况下对高管套现非常有利，但对全体股东来说都是不公平的，前海人寿作为控股股东肯定要站出来反对的。相比于高管的短期激励计划，前海人寿可能看得更加长远，把股权激励的股票修改为5年有效期，给予管理层更持续的奖励，这样就能够发挥自身资源为公司发展助力，确保维持其业务上的优势地位，也有利于公司未来业绩稳定的增长。