您的位置：制造业高级技工缺口超400万 杭州袜厂开价七千难招专业技工
来源：新京报 赵毅波 发布时间：2016-10-10 23:00:51
在企业主动内部培养的同时，国家则试图从教育制度改革上为制造业“缺人”寻求出路。2014年6月，全国职业教育工作会议召开，国家主席习近平强调，加快发展职业教育让每个人都有出彩机会。同月，国务院印发《关于加快发展现代职业教育的决定》，全面部署加快发展现代职业教育，不少人都认为这是借鉴了德国培养技术工的经验，即学徒制。
在德国，初中毕业后不再升学的学生，必须要接受三年或三年半的职业教育，才能进入企业工作。这一从法律层面的严格规定，将教育体系和就业体系有效地结合在一起，从而为德国培养了大量优质的产业工人，这也被认为德国制造业长盛不衰的秘诀。
【对话】
经济学者、南开大学客座教授刘杉 “要花大力气发展职业教育”
新京报：普通工人期待高薪，而企业希望招到高技术人才却招不到，这种错配现象是如何形成的？
刘杉：这与劳动力结构有关。一方面，改革开放至今农村劳动力向城市转移，基本从事普通的劳动密集型产业，没有受到很好的技术工训练。另一方面，我国的教育忽略了对技术工的培训。与德国重视培养技术工不同，中国人普遍观念是希望上大学，即使是一些二三流的大学，这个观念扭转起来需要很长时间。
新京报：现在富士康等不少企业都在自己内部开设专业学校，培训技术工人，这条路你怎么看？
刘杉：富士康是大企业，实力比较强，而且需要的工人数量比较多。但对于一般企业来说，普遍急功近利，并不愿付出这么高成本。企业把工人培养好容易，但却很难把对方留下来。
新京报：那应该如何解决目前这种错配现象？
刘杉：制造业升级之后，特别是装备制造业的发展，让当前急需高素质技术工人。国家在大学扩招的同时，更应该注重培养拥有一技之长的高素质工人。这个要从教育改革开始做，花大力气发展职业教育。