国企高管全面实施限薪政策：以后月薪八千左右

　　市长管理一个城市,是接受了民众的委托,并不意味着这个城市就成为市长的私人财产。同样的道理,国企高管管理一个国企,虽然从形式上来看是受组织部门的委派,但并不意味着这个国企成了他的私人财产。举一个极端的例子,民企如果经营失败,老板很可能因为倾家荡产、身背巨债而跑路甚至跳楼,而国企高管遭遇同样情况却不必如此忧心,只要个人没有经济问题,他完全可以由组织部门另行安排,安全落地。

　　上帝的归上帝　凯撒的归凯撒

　　因此,当我们讨论国企高管应该领取多少薪酬的时候,还是要回到国企改革最核心的问题,即产权归属上来。对于国企改革,十八届三中全会已经确定了新的方向,这就是从过去的管国企变为管国资,也就是说,国资管理部门的任务是管好国有资产,保证它的保值增值,那么,由它委派到国企中的人,他所担负的职能应该是国资部门派出去的资产代管人,而不应该是国企的经营者,国企的经营权应该交给职业经理人。因此,国企改革的方向应该是在国企普遍地建立起经理人制度,这些经理人不应该是具有公务员身份的政府干部,他们是由国资管理部门或者国企董事会聘请的职业经理人,对于这些经理人的报酬,当然应该建立起贡献与效益挂钩的机制。

 

　　在这样一种机制之下,对国企高管的薪酬考核,首先应该明确他们的身份。他们是继续保留政府公务员身份,还是卸去这一顶保护伞,以一个职业经理人的角色进入国企,也就可以决定他们在国企里面领取什么样的报酬。我们可以相信,目前担任国企高管职务的人对自己的市场经营能力有着比外人明晰得多的判断,他们应该作出这样的选择。如果他们愿意以一个职业经理人的身份进入国企,那就意味着脱去公务员的外衣,同时领取符合其在企业经营中所作贡献的薪酬,但如果要保留公务员身份,那就可以以一个国资管理人的身份行使自己在国企中的职能,同时也不必对自己领取和公务员一样的薪酬怨天尤人。一句话,让上帝的归上帝,让凯撒的归凯撒。

　　而当这样一种机制建立起来以后,我们可以期待的是,国资管理部门对国企的权力将清晰起来,它只要管好国资就行了。

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