您的位置：中国的工资高增长时代真的结束了吗？
谈及近年来农民工收入增速放缓，卢锋认为，这是因为经济增速下降导致企业对农民工的需求缓慢增长，而且近几年通货膨胀水平相对较低。不过，卢锋表示，很难单纯从工资角度判断中国的制造业将会怎样发展。“总体来讲这几年发达国家不景气，进口需求较弱。而且我们讲的出口是美元价值量的出口，包括美元的汇率都会有影响。”
最低工资标准的提升也对制造业影响较大。人力资源和社会保障部劳动工资研究所的课题报告显示，2004年，最低工资标准各档次平均值为386元，2013年增加到1139元，年均增长12.8%。但是，近几年各省最低工资标准的平均增幅也在下降，从2011年的22%降至2015年的14%。
尽管国家规定最低工资标准每两年至少调整一次，但还是有部分省份冻结了最低工资标准的上调。广东省政府2月29日发布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划（2016-2018年）》称，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行。东北三省辽宁、吉林和黑龙江，也曾有两年多未上调最低工资标准。
人社部劳动工资研究所研究二室主任刘军胜告诉记者，广东暂缓调整最低工资标准是结合当地经济形势做的审慎的决策。“广东是外向型经济，现在欧美市场没有好转，我们的出口肯定受限制。产品出不去，企业效益下滑，怎么能上调最低工资标准呢？”
东三省此前没有上调最低工资标准的原因也很明确。“它们原来是国家制造业基地，现在面临着比较大的转型升级压力，所以最低工资的调整肯定会影响效益。而且，东三省这几年经济增长速度也是排在后面的。我们要求工资跟经济增长应该是同步，经济增长较慢的情况下，当然工资增长也要减缓。”刘军胜说。
不过，刘军胜表示，对企业而言，上调最低工资标准并不全是负面影响。“增加了工资，也可能提高工作效率，从而给企业带来更好的经济效益，增加企业员工的凝聚力和主动性。而且，我们的转型升级要求劳动者提高素质，上调最低工资标准也会有积极作用”。