央企高管全面限薪：月收入8000元 年底发绩效奖金

另外一位铁路工程类央企副总向记者表示：“我从子公司到集团公司来，我的薪酬是降低的。所以比较优秀的子公司的管理层收入，会比我们集团的要高。”

“那说明你已经拿了很多年高薪了。”参与制定政策的人士表示：“今后不会有这种便宜了。”

早在2009年，人社部、国资委等六部委就曾制定《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，其中规定，央企高管薪酬上限不得超过上年度央企在岗职工平均工资的30倍。但2015年1月1日执行的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》却降低了这一比例。

数据显示，2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。央企负责人的薪酬水平，曾一度是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多，显著偏高。

人社部副部长邱小平介绍，改革后的央企负责人薪酬将不得超过在岗职工平均工资的7.8倍。

在高管限薪政策制订之前，国资委人士就明确向记者表示，央企高管薪酬管理比较规范，改革应该多看看金融领域。

 

而在金融领域中，有能力进行调控的是国有商业银行。国有商业银行是指由国家直接管控的商业银行。目前主要有：中国工商银行[-0.72% 资金 研报]、中国农业银行[0.00% 资金 研报]、中国银行

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