裁员潮波及985大学，从干部开始

西北工业大学，老牌985大学，近日提出“减机构、减干部、减管理人员”的政策。学校希望通过这种方式提高行政效率，提高教育质量。但显然，这一决定给广大职工尤其是青年教师带来了前所未有的冲击和困惑。

因为，在过去，大学教学被认为是一份坚如磐石的工作。他们收入稳定，福利高，工作环境相对宽松。然而，随着职业发展竞争的日益激烈，即使是大学教师这个所谓的“铁饭碗”职业也需要承受更大的工作压力。他们缺乏竞争意识，可能无法适应这种紧张的工作环境。

据统计数据显示，近三年大学毕业生数量2021年为826万人，2022年为967万人，2023年高达1158万人。然而，这两年的出生率是有目共睹的。由于出生率下降，未来学生的数量逐年减少。随着学生人数不断减少，很多学校无法招收学生，有的甚至不得不缩小规模。因此，教师职位的数量必然会减少。

现在，针对形势的变化，许多中国大学正在加强内部改革，希望以最佳方式应对未来的挑战。比如，华中农业大学决定一次性撤销13个院系；又如，山东大学2015年大幅精简机构，人员减少14.6%，院系领导职位减少9.3%。 。

西北工业大学激进的精兵简政政策无疑被视为这一波改革中非常明确的信号。当今困扰所有大学教师的问题是如何适应这样的变化，如何更好地应对竞争压力，增强自身实力。毕竟，学无止境，成长的机会总是留给那些有准备、愿意学习、善于思考的人！

看来当今社会，那些被别人称赞的所谓铁饭碗已经不再像以前那么稳定了。无论你是处于学习阶段，还是已经进入职场，都应该尽力掌握新技能，提高竞争力，因为在这个瞬息万变的时代，只有拥有足够强大的“翅膀”，才能获得成功。在竞争中站稳脚跟，飞得更高更远。